理论研究
006 研发团队异质性对团队绩效的影响研究 徐国芳 徐永其 朱国军
011 变革型领导风格对员工创新能力影响研究 赵晓霞 陈思
015 团队认同管理研究现状 汤超颖 王菲 王璐
本期专题
019 企业社会化招聘的挑战与对策 李志军 周爽 孙毅
023 企业社会化招聘现状与建议
——以一项微博与社交网站招聘调查为例 陈琳 袁庆宏 朱伟民
028 社交网络招聘有效性影响因素研究 许红军 程伦 张雷
033 微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计
——基于生态加环原理的分析 冯海芳 王东强 田书芹
开发技术
038 基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建
——以湖北省为例 梅继霞
044 国际猎头高效的搜寻路径与方法 林春华
049 知识型员工职业发展的生态创新系统研究 陈瑜 谢富纪 郭鑫
054 体验式管理在成品油销售企业的应用
——基于中石化浙江温州石油分公司的实践 冯东明
058 我国上市公司高管薪酬合理性评价 陈益民 祝青
案例研究
062 兼顾规范性和员工战略共识的绩效目标设置
——基于烟草销售企业多案例的比较 丁宁宁 任传鹏 蒋诚潇
067 中航工业商发公司 “政委体系”的构建 张玉金
071 关键领导人才发展与培训模式研究 林娟 于斌 王振源
政策分析
076 农业转型背景下农民培训的现状与政策建议 姜和忠 徐卫星
081 论文化创意人才认证标准体系的构建 黄建
劳动关系
085 对日劳务派遣纠纷的国际私法维权方式探讨 沈琴琴 李文沛
090 地方解雇规则的理解与适用 李国庆
094 经济诱因视角下的劳动争议省际差异研究
——基于1999-2009年的面板数据 朱晓文
开发论坛
100 工作特征压力模型：理论述评及其应用 夏福斌 林忠
106 集团化企业中层领导薪酬分配机制的优化
——以唐钢集团为例 吕晓彬
109 选择培训外包供应商面临的信息不对称问题及其对策 刘峥
112 “双证”融通:中职教育人才培养新模式 葛元月