中国人力资源开发研究会

HR周刊第1期(2015.3.25—2015.4.1)

[ 来自: 网络 | 时间:2015/4/1 10:29:00 | 浏览:4316 | 收藏本文 ] 【

【政府政策】

1.为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满六十周岁退休

2.2015年3月25日至26日,全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在江苏召开。会议总结了2014年劳动人事争议调解仲裁工作经验,分析形势,交流各地经验做法,部署今年工作任务。人社部副部长邱小平出席会议,他强调2015年调解仲裁工作的重点任务是要依法公正及时解决劳动人事争议,全面完成“两基”建设(基层调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设)目标任务,大力推进专业性调解工作规范化建设,进一步创新完善仲裁办案制度,加快调解仲裁信息化建设,切实加强调解仲裁队伍建设。

3.2015年,高校毕业生就业总量继续增加,结构性矛盾依然比较突出。日前,人社部发出《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重,精准发力,千方百计促进高校毕业生就业创业。

 

【典礼盛会】

1.2015年3月29日早上七点钟,由百度公司董事长李彦宏主持的一场博鳌亚洲论坛上最具人气的早餐会开始了,参与对话的是微软创始人比尔·盖茨和特斯拉及SpaceX的CEO埃隆·马斯克。对话充满了对未来的干货,这个超级豪华的“RMB”组织(Robin + Gates + Musk)对话的话题,从成功学到无人驾驶,从童年趣事到未来五十年趋势,从接班人到最近在读什么书等等。

2.国内最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼于2015年3月26日在北京成功举行,包括众多财富五百强公司的代表汇聚一堂,共同见证了中国最佳雇主的诞生。其中,IBM、苹果公司、英特尔公司、瑞士ABB集团、蒂森克虏伯、荷兰皇家壳牌石油公司、通用电气公司、渣打银行、拜耳集团、西门子这10家代表不同行业、不同领域的优秀外资企业脱颖而出,荣膺“中国任仕达奖外资企业前10强”。阿里巴巴集团、腾讯公司、百度公司、招商银行、上海浦东发展银行、联想集团、兴业银行、华为公司、中国民生银行、中国光大银行这10家优秀内资企业脱颖而出,荣膺“中国任仕达奖内资企业前10强”。

 

【国外动态】

1.澳大利亚知名人力资源服务商Chandler MacLeod日前宣布该公司股东采取投票的方式是否将公司出售给日本第一大人力资源服务商在澳洲的全资子公司RGF Staffing Melbourne two。投票结果是97.85%股东支持决定出售,据悉此项收购估值为289亿日元(约合2.415亿美元)。

2.日本知名的人才服务公司保圣那日前宣布该公司已经收购了总部位于印度尼西亚的人才服务公司DutaGriya Sarana 49%的流通股。Duta Griya Sarana是一家人才服务与培训解决方案供应商,主要聚焦于IT与金融行业的白领招聘服务。完成收购之后,保圣那将成为Duta Griya Sarana最大股东,Duta Griya Sarana将作为保圣那的子公司运营。据悉,这是保圣那在2012年1月首度拓展印度尼西亚市场之后的又一动作。据悉,该项收购将于2015年5月1日完成,具体交易细节未有披露。

3.据莫斯科时报报道,在俄罗斯对于临时工的需求正极为旺盛的时候,俄罗斯政府宣布了一项限制临时工聘用的法律法规。此项针对临时工及合同工聘用限制的联邦法律将于2016年1月1日正式生效,面对这项法规,企业也将忙于做相关的准备工作,以确保合规性。据悉,此项新的法规命令限制临时工聘用时间为9个月。这项新法虽然短期内不会对项目造成大的影响,需要大量长期的合同工的客户以及招聘人员来说的影响极为巨大。

 

【企业家动态】

1.2015年3月31日,京东股权众筹业务正式上线。京东集团首席执行官刘强东出席了活动,并携手沈南鹏、徐小平、包凡等投资界大佬发起了“京东众创学院”。众创学院定位于促进大众创业、万众创新,面向创业者提供全生态服务的平台。刘强东的头上从此多了一个头衔——京东众创学院校长。刘强东在活动现场给嘉宾们亲自上了众创学院的第一课,详解了京东的用人之道。在京东,中高级管理人员都要做360度考核,考核对象包括:一年连续四个季度的业绩得分,对同级别、上级和下级的访谈,以及无记名打分投票,行为等等。

2.2015年3月25日,阿里巴巴集团董事局主席马云、万通控股董事长冯仑复星集团董事长郭广昌、巨人集团董事长史玉柱、银泰集团董事长沈国军清华经济管理学院院长钱颖一、北大光华管理学院院长蔡洪滨、阿里巴巴集团秘书长邵晓锋联合创办的湖畔大学首次开班了湖畔大学选择学员的角度上,马云所看中的并不是这个人的知名度或成功度,而是这个人内在的气质,业务能力和现场表现力,是否可以用自身的眼光洞察到未来商业文明的气息,就是看这个人是否商业文明时代的“潜力股“,并且他所涉足的这个领域是未来的潜力领域。