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2016年第29期HR周刊
时间:2016/10/19 10:26:31   来源: 中国人力资源开发


政府政策

1. 人社部:明年底实现异地就医住院费用直接结算

为深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神,人社部印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》。《通知》强调,加快推动城乡基本医保整合,努力实现年底前所有省(区、市)出台整合方案,2017年开始建立统一的城乡居民医保制度。加快推进基本医保全国联网和异地就医直接结算,确保明年开始基本实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算,2017年底,基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。健全医保经办机制,创新经办服务模式,推动形成多元化竞争格局,提高基本医保经办服务效率和质量。加快建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性创造性。创新医疗行业专业技术人才评价,完善基层卫生专业技术人员职称评定。


2. 人社部 财政部印发职业年金基金管理暂行办法

为规范职业年金基金管理,维护各方当事人的合法权益,根据信托法、合同法、证券投资基金法、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》、《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》等法律及有关规定,近日,人社部、财政部印发《职业年金基金管理暂行办法》,对管理职责、基金投资、收益分配及费用、计划管理及信息披露、监督检查等作出明确规定。《办法》自印发之日起施行。


声音和观点


1. 习近平总书记指出,当前医药卫生体制改革已进入深水区,到了啃硬骨头的攻坚期,要围绕重要领域和关键环节,力争在基础性、关联性、标志性改革上取得新突破。医改是维护人民群众健康福祉的重大民生工程,深化医改,实行医疗、医保、医药“三医联动”是基本路径,对于破解医改难题,推动医改向纵深发展具有重要意义。我们必须充分发挥医保在医改中的基础性作用,围绕重点改革任务,完善制度,健全机制,创新管理,形成协同推进医改的良好格局。


2. 国家发改委主任徐绍史在致辞中指出,创新是社会进步之魂,创业是就业富民之源,创业创新是实现经济发展和就业增长的核心动力。党的十八大以来,党中央、国务院作出了加快实施创新驱动发展战略、深入推进大众创业万众创新的重大战略部署。在社会各界的共同努力下,我国双创事业蓬勃发展,政策体系不断完善,支撑平台稳步构建,创业投资显著增长,创客群体持续壮大,众创、众包、众扶、众筹“四众”平台焕发勃勃生机,“互联网+”、分享经济、绿色经济、创意经济、智造经济等新技术、新产品、新业态、新模式“四新”正在加快发展。目前,我国已经迈入了创业创新的新征程,双创理念深入人心,双创热潮不断涌动,催生了新供给,释放了新需求,成为新旧动能转换的重要加速器,发展壮大新动能的重要孵化器,稳增长、调结构、促就业的重要助推器。


3. 中国人民大学教授吴春波指出,是什么驱动了华为的成功?是华为的核心价值观描述的利益驱动力,驱动全体员工奋斗,是一场从精神到物质的转移,而物质又巩固了精神力量。拿破仑曾经说过“精神和物质的比例是3:1”,精神是3,物质是1,精神的力量很重要的。释放出华为十三万(今天17万)员工的能量的背景是什么?是20多年来华为不断推行的管理哲学对全体员工的洗礼,每个员工身上小小的原子核在价值观的驱使下,发挥了巨大的原子能。对于华为成功质疑的一个结论,华为成功的源泉就是靠哲学、靠制度的力量。华为的管理哲学到底有哪些?提炼出来大致有这么几个:开放;妥协;灰度;自我批判;以客户为中心;以奋斗者为本;持续的艰苦奋斗;均衡。


4. 中国人民大学教授彭剑锋指出,在这个时代,企业必须重新思考自己的战略基本命题:我们从事的业务到底是什么?如何创造和捕捉客户的需求与价值?按照波特的观点,未来智能互联产品对企业战略决策的影响主要有十个方面,就是在智能互联产品世界里,企业需要对十个新的战略进行决策,这些决策将深刻影响企业价值链上的每一项活动。


5. 华南理工大学教授陈春花指出,每一个能够界定新发展模式的企业,都需要在战略思维上做出调整。要超越新的商业战略竞争,就必须围绕着顾客价值做出更新的价值创造,就必须了解到用户体验以及价值共享的本质需求。所以,战略思维是一个需要不断寻求新内涵的过程,从竞争上升到合作,从合作上升到共同成长,围绕着用户体验展开价值共享,这样才可以保证企业发展符合时代的变化。 


企业家动态


1. 陆东福任中铁总总经理 盛光祖退休

10月9日,中国铁路总公司(简称“铁总”)迎来了成立以来的第一次领导变更。总经理盛光祖退休,交通运输部副部长、国家铁路局局长陆东福接任。10月9日下午,铁总在机关总部召开全路电话工作会议,公布了上述任命。


2. 蚂蚁金服IPO前夕CEO交接:井贤栋接替彭蕾

10月8日,马云给内部员工的邮件称,自10月16日起,蚂蚁金服集团董事长兼CEO彭蕾将卸任CEO一职,总裁井贤栋出任新CEO。据蚂蚁金服透露,彭蕾将继续以董事长的身份参与公司相关事务。关于任命新CEO井贤栋,马云在邮件中称,是为了“给年轻人更大的责任、舞台和挑战”。蚂蚁金服新任CEO井贤栋于2007年初加入阿里巴巴集团,曾任支付宝CFO,与彭蕾搭档多年。2014年,蚂蚁金服集团成立后,井贤栋出任COO(首席运营官),去年6月起至今,出任蚂蚁金服总裁。


3. 上汽人事再生变 CFO谷峰或将离职

十一之前,上汽集团高管团队再次出现人事变动,集团副总裁、CFO谷峰递交辞职报告。这是继今年3月原上汽集团副总裁张海亮离职并加入乐视汽车后,又一高管离职。10月1日当天,上汽集团发布董事会决议公告,董事会以7票全票通过接受了谷峰的辞职申请,目前正等待上海市国资委的审批。


4. 雷诺集团任命福兰担任亚太区主席

9月30日,雷诺集团发布公告,宣布任命福兰先生担任为雷诺亚太区主席,接棒罗吉乐先生(Gilles NORMAND),向雷诺集团执行副总裁兼首席绩效官Stefan Mueller汇报。这项任命将于2017年1月1日正式生效。罗吉乐先生将调任雷诺集团其他职位。这项最新任命体现了雷诺集团对中国这一战略市场的重视。


企业家思想


 乐视副总裁阿木  乐视的人才培养:引进专业,培养跨界

乐视副总裁阿不力克木·阿不力米提(阿木)阿木指出,在企业快速迭代的过程中,乐视的人才要从专业和跨界这两个方面来看。乐视人才体系的建设比较开放,在专业方面,乐视愿意引进很多外部团队,引进在专业领域非常有建树的人加入。更重要的是跨界人才的培养。跨界人才在全世界都很难找,所以真正的跨界人才要靠组织内部培养。对于这类人才,我们鼓励他们不断参与各种各样的跨界讨论、研讨、决策,与各业务密切沟通、联合工作和创新,逐步变成跨界人才。这样,首先他在自己的专业领域很强,同时他对跨界领域也有足够的认识和知识经验的积累,所以他能够打开思维,进行跨界的创新思考。


裁员计划


1. 联想跨国收购余震:摩托罗拉裁员千人

9月27日,联想集团宣布将在全球范围内裁员,裁员比例不超过员工总数的2%,且大部分来自摩托罗拉部门。目前,联想集团在全球范围内员工总数55000人,此次不超过2%的裁员,意味着近千名员工将受到影响。实际上,这并非联想对摩托罗拉部门的第一次裁员。联想集团表示,本轮裁员是联想集团与旗下摩托罗拉移动智能手机业务战略组合的一部分。


2. 日本富士通将在英国裁员1800人

日本富士通(Fujitsu)于10月11日发表声明,表示正计划在英国裁员1800人。这是其转型项目的一部分,该计划旨在提高公司竞争力。日本公司一直在脱欧公投中发声,表示一旦英国离开欧盟,将损害其就业机会及前景。富士通在周二发表了一份声明,称裁员于其简化运作的计划有关。


京外动态


1. 香港最低工资或增至每小时34.5港元 料15万人受惠

香港最低工资委员会7日就检讨最低工资水平达成共识。据了解,劳资双方同意将时薪由目前32.5元(港元,下同),增加2元至34.5元,预计约15.5万名打工仔将获加薪。委员会将于本月底前向特区行政长官提交报告,建议调整最低工资,如果行政长官会同行政会议同意,新的工资水平可望在明年5月起生效。


2. 南京提高居民医保筹资标准 参保8年最高报36万

南京市人社局和南京市财政局联合下发通知,调整2017年度城镇居民基本医疗保险筹资标准,涉及四类人群,老年居民、其他居民、学生儿童、大学生的筹资标准,分别由860元/人·年、910元/人·年、580元/人·年、550元/人·年,提高至900元/人·年、960元/人·年、630元/人·年、600元/人·年,增加的部分均由财政补助承担。此外,准新生儿也可以参加居民医保。


3. 广州:公积金贷款购房 首套首付提至三成

广州楼市新政又有进一步举措,无论是首套房还是二套房,公积金贷款首付的最低成数都有上调。5日晚,广州住房公积金管理中心发布了《贯彻落实广州市人民政府办公厅关于进一步促进我市房地产市场平稳健康发展的意见有关问题的通知》,提出对申请个人住房公积金贷款购买首套自住住房的缴存职工家庭,执行最低首付款比例30%的规定,贷款利率为个人住房公积金贷款基准利率。


国内服务商动态


1. 51社保与阿里钉钉深度合作,开启有温度的社保服务

10月11日,51社保作为唯一一家社保服务商接入阿里钉钉,为钉钉用户企业提供提供社保服务,助力企业更高效、更人性化地“开启有温度的工作”。钉钉是阿里巴巴旗下智能移动办公平台,在发布会现场,钉钉创始人无招对“开启有温度的工作”进行了阐述,钉钉一直追求高效和人性化的工作体验,此次携手合作伙伴打造的企业服务,不但能让钉钉用户企业的员工工作更高效,还能体会到人性化的工作方式,工作起来更有温度、更温暖。


2. 58同城招聘:司机仍是热点招聘职位

10月8日,一则网约车新政的出台,引发了业界广泛关注与探讨,一时间“司机”被推到了舆论的风口浪尖,司机这一职位的就业情况与就业趋势受到了招聘平台的关注。国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘一组数据曝光了司机从业者工作现状及未来就业市场走向。58同城蓝领招聘数据研究院公布的数据显示,2016年上半年有近370万求职者应聘司机职位,同比增长13%。自第三季度开始,司机一职的供求状况明显上扬,无论是招聘方还是求职者,热度均有显著提升,其中在需求方即招聘方热度排名第六,而在所有蓝领求职者意向排名由Q2的第七位上升到第四位。


国外服务商动态


1. 领英发布最跨界互联网公司榜单 启动跨界人才招聘专场

近日,全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布中国“最跨界互联网公司”榜单,同时领英将同步启动“最跨界互联网公司”招聘专场。该活动是领英基于对其人才大数据的长期跟踪研究,为具备跨界特质的职场人与中国本土互联网企业订制的专属招聘盛宴,涵盖职位超过11,000个。“最跨界互联网公司”指的是最能兼收并蓄非互联网行业人才,并且员工人数达到一定规模的互联网公司。本次领英发布的“最跨界互联网公司”榜单,选取当前最为活跃的中国互联网公司为样本,通过考量上一份工作在非互联网公司的员工数量所占比例等核心数据,评选出员工“跨界”比例最高的20强。


2. 德科集团收购数据管理和电子发现服务供应商D4

德科集团收购了总部位于美国纽约的D4有限责任公司,该公司为律师事务所和公司提供数据管理和电子发现服务(eDiscovery services)。D4将被合并到德科的法律人才派遣品牌以及美国最大的法律人才派遣公司Special Counsel。该交易将扩大Special Counsel在美国的网络并将其足迹扩大到中国。


3. Kronos与NGA Human Resources宣布达成全球云战略联盟

全球领先的云端劳动力管理解决方案提供商Kronos克罗诺思公司近日宣布,与全球领先的HR和薪资解决方案供应商NGA Human Resources(安瑞雅信息技术公司)达成一项新的全球云战略联盟。通过该战略联盟,Kronos与NGA Human Resources将一同合作,帮助具有复杂劳动用工的全球化组织来进一步简化劳动力管理、HR和薪资服务。


(责任编辑:张新新)