[face=宋体][/face][size=3][/size] XX有限公司员工培训纪律 为了规范公司的员工培训管理，使其成为制度化、持续性的工作，在公司形成良好的学习氛围，促进学习型企业的建立，切实达到有效的培训效果，加大公司人才培养的力度，促进公司经营的发展，特制定此纪律。 一、公司组织培训，被安排在培训范围内的员工必须参加，要求按培训通知规定的时间准时到达培训地点，遇特殊原因不能按时参加者必须提前一天书面说明原由，经部门负责人签字同意，并向培训组织部门请假；无故不参加培训者以及中途早退者，其考试成绩记为零分；在培训期间迟到者，其考试成绩作10分的减分。 二、在课堂上参加培训的学员、讲师、工作人员应将手机关为静音或振动，若要接听电话，请离开课堂，到门外轻声接听，长话短说，及时回到课堂听课，若有违者，其考试成绩作10分的减分。 三、不允许在培训课堂上随意走动，私下交头接耳，或大声喧哗等等，影响课堂秩序，若有违者，其考试成绩可作10分的减分。 四、参加培训的员工若主动填写《培训效果评估表》，配合培训效果评估工作，并在培训结束后的次日之内将认真填写完整的《培训效果评估表》返回培训组织部门，其考试成绩可作5-10分的加分。 五、参加培训的员工考试时座位应适当分开，独立答题，不要交头接耳，相互抄袭，若发现论述题的答题内容有完全雷同者，双方均以零分处理。 六、培训结束五个工作日后，参加培训的员工可向培训组织部门查询考试成绩，考试不及格者将由培训组织部门通知其补考。 七、学员的成绩单将由培训组织部门上交一级领导审阅签字，公司中级职员培训的成绩单均抄送分管领导和公司董事长。 八、员工参加部门和公司培训的纪律情况、培训考核的综合成绩等，均列入对其的业绩考核内容，并作为其升职、竞岗的依据。