中行此次的全球招聘，被业内评述为“中行重组改制的大动作，更是其进入最后IPO冲刺之前的关键性步骤”。王兆文也表示，这是一次完全脱离了“少数人选少数人”的新模式。而与之同时发生的是从今年6月起到8月止，关系到中行22万名员工命运的人力改革风暴全面推行。
据王兆文介绍，中国银行已经在香港《经济日报》、美国《华尔街日报》等多家海外媒体上发布了招聘广告。其中包括两名省级分行行长和13个总行部门级正副管理职位和技术人员。这些职位主要集中于风险管理、托管及投资者服务、信息科技、监察稽核、国际结算、法律与合规、人力资源等多个方面。
记者注意到，中行对这些高管和专业技术人员的共同要求是“年轻有为”。中行希望候选人年龄在45岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽，但一般不超过50岁。
记者注意到，中行此次网罗的都是国内金融业总数不多的尖端人才。
以省级分行行长为例，需要应聘者具备12年以上的金融从业经验，8年以上的商业银行管理经验；风险管理部的副总经理则需要10年以上的商业银行信贷或风险管理经验，6年以上管理经验，而且有国际知名银行总行或地区总部相关工作经验者优先；财会部高级分析师则需从事财会工作7年以上，具有中国会计师任职资格，具备国际ACCA、AICPA、CGA等多种国际注册会计师任职资格者优先。
中行会开出什么样的薪水吸引人才？王兆文并没有透露具体年薪。据中行一名内部人士说，目前中行薪酬体系尚未完全确定，估计总行业务等一级部门老总的薪水在六七十万元人民币左右。
一家猎头公司总经理则透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可达400万元人民币以上。中行要想招到国际金融人才的前提，应该是在薪水上与国际接轨。