继9月12日爱尔兰Keyland公司在京与Myjob正式携手合作后，澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.（SEK.AU）于上周三表示，将收购智联招聘25%的股权，价格在2000万美元左右。而在此前，世界网聘业巨头Monster公司以5000万美元收购中华英才网40%的股份，日本最大的人力资源服务商Recruit准备以购股方式，在三年内持前程无忧股份增至40%，目前持有15%左右股份。

       至此，中国最大的3家招聘网站相继从海外找到了“靠山”，不过有关业内人士分析，这或将以3年后的控股权易手为代价。

       Keyland有关负责人表示，公司在未来除了向Myjob投资800万欧元外，还将进一步拓展中国市场，在其他区域寻找潜在合作伙伴，并采取完全“本土化”的经营模式。而Seek公司在其发布的公告中表示，入股智联招聘是公司在澳大利亚和新西兰之外进行的首次股权收购交易，不过预计这笔交易将使公司2007财政年度每股收益略受负面影响。尽管如此，Seek联席首席执行长Andrew Basset表示，Seek一直在寻找机会，试图大规模收购海外招聘网站股权。收购完成后，Seek将向智联招聘提供战略及营运方面支持，以帮助后者提高市场占有率。

       那么，为什么会有这么多国外资本觊觎我国网聘市场呢？据记者分析，庞大的国内互联网招聘市场已经成为外国招聘巨头眼中“肥肉”。目前，我国互联网已经进入快速发展期，这对网络招聘无疑是个利好消息。有数据显示，今年我国网聘市场的规模将达到11.5亿元，比2005年增长了43.8%.网络招聘市场将在未来5年至少保持每年40%的增长率，2010年网络招聘占整体招聘市场规模的比例为45.3%，也就是说，每100名求职者中，就有45个人通过招聘网站找工作。

       从目前来看，尽管我国网聘市场份额巨大，但有关业内人士分析：国内人才网站同质化竞争激烈，国内网聘市场已经成为外资的“狩猎场”。以收入为标准，目前国内在线招聘公司已经分化成为3个梯队——前程无忧和中华英才网为第一梯队，年收入过亿元，前者去年收入超过6亿元，后者去年收入约1.2亿元；以智联招聘和南方人才热线为代表的公司是第二梯队，年收入在3000—5000万元；第三梯队主要是一些垂直招聘网站，如建筑、酒店行业以及地域招聘网，年收入在100—200万元。

       就在前程无忧和中华英才网频繁与外资“联姻”的同时，智联招聘也开始融资准备到纳斯达克上市。至此，国内在线招聘市场在一定程度上已经成为外资的“狩猎场”，同质化竞争相当严重。

       有关业内人士分析认为，同质化竞争的一个好处就是能促进国内网聘市场进入理性发展阶段。前程无忧股市“先热后冷”的表现，在一定程度上反映了外界对我国在线招聘市场的谨慎。虽然前程无忧、中华英才网、智联招聘三家知名网聘企业已经走线上为主的经营之路，但大部分主流网络招聘企业主要的商业模式依然是利用中介平台模式发布招聘信息，盈利模式主要是向企业会员收费。因此，外国资本在国内网聘市场的角逐，会促进其它中小网站创新服务模式，提高招聘效率，并在网络经济不发达地区实施线下品牌推广策略，这些措施将会使国内网聘市场更加理性发展，一些发展势头好的中小网站也会“抢耕”到三大人才网站的“自留地”。