2006，已经走到年度的最后一站。过去一年，不少曾经光鲜的经理人却纷纷落马。或在现代沟通中不慎中招，或在工作重压下砰然倒下，或在交易丑闻中黯然出局，或在劳资冲突中两败俱伤，或行业风云突变遭遇重创。这些隐藏在职场中的高危地带，已经成为经理人职业旅程中的“百慕大”。

　　岁末年初，本刊通过回放这些让经理人遭遇重重险境的大事件，并对2007年的高危地带做出预测，再次警醒经理人，在新的2007，有多少危险还会重来！

　　2006高危事件榜：危险照进现实

　　一、十面埋伏 邮件、电话、博客成现代雷区

　　邮件、电话、博客、MSN，一个都不能少。现代经理人在享受高科技通讯的便捷与愉悦时，却忽视了手机也可能是“手雷”的风险。新技术不断改变着人们的沟通传播方式，这已经成为2006年经理人遇险的重灾区。经理人如果不能随机应变，恐怕就会陷入另一个现代雷区。

　　◆陆纯初受困邮件门

　　热门指数：99

　　危险指数：96

　　入选理由：一封邮件引发的争端，史上最牛女秘书从此诞生，而EMC与陆纯初却出了回不该出的名。

　　事件回放：4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回办公室取东西，到门口才发现自己没带钥匙。此时他的私人秘书瑞贝卡已经下班。陆试图联系后者未果。数小时后，陆纯初还是难抑怒火，于是在凌晨通过内部电子邮件系统给瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”。陆在发送这封邮件的时候，同时传给了公司几位高管。

　　两天后，秘书瑞贝卡回复了一封咄咄逼人的邮件，并抄送给了EMC（北京）、EMC（成都）、EMC（广州）、EMC（上海）。这样一来，EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。随即，该邮件被数千外企白领接收和转发，一度成为网络热点。

　　而身为老板的陆纯初也立刻陷入窘境，网络上有关陆的种种“丑行”漫天飞。最终，在甚嚣尘上的舆论压力下，陆纯初被迫下台。

　　高危警示：

　　在这个管理扁平化的年代，普通员工、经理和老板一样，各自占据着一个邮箱地址，每个人都暴露在所有人面前，无论你职位是高是低，每个人都离政治中心如此之近，危机也就随处潜伏。

　　◆向文波升级博客门

　　热门指数：95

　　危险指数：94

　　入选理由：作为一个喜欢舞文弄墨的老总，三一重工执行总裁向文波可是开了先河。一时间，关于上市公司老总该不该开博的论战沸沸扬扬。

　　事件回放：6月6日，向文波在其个人博客发表《战略产业发展的主导权是国家主权》文章，指出卖什么都可以，“卖国”不行！由此揭开了炮轰徐工廉价甩卖给外资凯雷的序幕。此后连续多日，向继续在其个人博客挥舞笔墨，直指徐工并购是一个美丽谎言，徐工并购案存在价格欺骗。一石激起千重浪，经过媒体和网络的跟踪报道，事件不断扩大，有关外资并购和老总开博百家争鸣再次响起……“博客日志”升级成为“博客门事件”而广受瞩目。向文波本想打击凯雷收购徐工，自己间接“渔翁得利”，没想到“博客门事件”引起政府关注，自己的如意算盘也落了空。

　　高危警示：

　　通过博客发发自己的感慨无可厚非。但涉及到企业的经营或者市场运作行为，个人观点便变成一个公众话题。博客既然随时欢迎各类人等随意进入，就不能完全像在自己家里那样随便，光着膀子还算亲切，不是别有用心就是“可爱”过度，太把大家当亲人了！

　　◆邓恩深陷惠普电话门

　　热门指数：92

　　危险指数：92

　　入选理由：“电话门”使惠普董事会近年不断的内斗曝光于大众，同时也令这家企业面临着数十年来最严峻的信任危机。

　　事件回放：2005年初，时任惠普董事长兼CEO的卡莉。菲奥莉娜在一次董事会上与其他董事发生了激烈的争吵。但这次争吵的细节以及她将提早退休的消息却在几日后被媒体披露。2005年2月，卡莉离任，邓恩接替她成为非执行董事会主席，但董事会泄密并未因卡莉的离去而消失。今年初，惠普董事会召开了一次会议，讨论公司未来的计划。News.com很快对这个会议的内容做了详尽报道。对于这样的泄密事件，任何企业的领导者都无法容忍。于是，邓恩又聘请了一家私人侦探公司，继续追查泄密者。至此，导致“电话门”丑闻事件的发生。

　　为了追查泄密者，该私人侦探公司采取了冒名打电话的方式，侵犯部分董事及九名记者的隐私。虽然最终找到了泄密者——乔治。凯沃斯。但此时，惠普已经涉嫌违反法律。最终，邓恩与凯沃斯双双辞职。邓恩虽未获罪，但终究职位难保。

　　高危警示：

　　美国人向来注重个人隐私。冒名打电话，若发生在普通民事诉讼中，必会引发天价索赔；而若发生在一家公司身上，则可能会掀起惊涛巨浪，乃至颠覆这家企业长久以来建立的商誉。而邓恩却偏偏主导犯了这样一个致命错误。

　　◆谢国忠口无遮拦 祸从口出

　　热门指数：94

　　危险指数：95

　　入选理由：一封内部电子邮件，却终结了大摩“活招牌”谢国忠的10年辉煌职业生涯。

　　事件回放：9月18日，摩根士丹利董事总经理、亚洲策略分析师谢国忠在新加坡出席世界银行和IMF（国际货币基金组织）年会后，随即向内部人员发出了一封电子邮件。他在邮件中表示，新加坡的经济成就言过其实，远远比不上印度和中国。新加坡人均国民收入过去几年未有大幅增长，而中国的GDP同期则上升了3倍之多。该电邮原本在大摩内部流传，旨在供收件者之间的内部讨论，但不久却外泄，并在区内基金及银行界广泛流传，令大摩处境相当尴尬。虽然摩根士丹利没有透露将如何处罚把这封电邮公之于众的内部人士，但将公司内部文件泄露出去违背了该公司的行为准则。最终，谢国忠以“个人原因”宣布辞职。

　　高危警示：

　　邮件，还是一封不该发出的邮件！谢国忠一向言辞大胆、犀利，这次却是真正应验了“祸从口出”。分析师坚持个人职业操守本没有错，但既然身在局中，就要遵守投行的潜规则，放弃学者的自由，这或许就是谢国忠辞职事件的注脚。

　　二、警钟长鸣 工作压力、职场安全再成高危

　　面对激烈的竞争，生存的压力，外表光鲜的白领经理人却是高处不胜寒。在众人眼里无比完美、开朗自信的他们，也许正挣扎在脆弱、迷茫的边缘。在这个逝去的2006，突发疾病、过劳死、暴力事件谋杀了不少“白骨精”们的大好前程。

　　◆37岁董事长南民英年早逝

　　热门指数：90

　　危险指数：95

　　入选理由：又一个如日中天的浙商富豪因健康原因英年早逝，人们的第一感叹几乎都是“又一个王均瑶”。

　　事件回放：2006年1月21日，上海中发电气（集团）有限公司董事长南民，因患急性脑血栓，抢救无效撒手人寰，年仅37岁。在富豪遍地的浙商圈子里，南民算是一个人物：2005年胡润富豪榜351名，身价约5亿元。据悉，南民创业初期就是一个工作狂，曾因过度劳累而在骑摩托车时不慎摔在路上。经历了第一桶金的积累，民企开始第二次创业，行业竞争压力巨大。南民经常是一手拿着手机对话，一手正抓起电话，旁边放着盒饭。平时生意场上的各种应酬也颇多，工作之余，留给自己的时间总是很少。而他的身体早已亮起红灯：糖尿病、高血压，还经常头晕，但经过治疗和休息，他便马上投入工作，像机器一样投入快速的运作之中。

　　高危警示：

　　不少民营企业家只顾埋头创造财富，等到花开结果时却可能无法享受了。太少休息和放松，事业心太强，也许是这一代民营企业家的“通病”。但是无论事业如何辉煌，没有了健康的身体，一切都等于零。

　　◆华为胡新宇过劳死

　　热门指数：98

　　危险指数：97

　　入选理由：华为年轻工程师的突然倒下，又一起IT业内的“过劳死”激起人们对加班文化的种种反思。

　　事件回放：4月28日，25岁的华为工程师胡新宇在公司上班的时候，感到身体不适，5月2日，住进深圳的一家医院，随后被确诊为脑炎，转院到广州后不幸逝世。在华为固网产品线担任硬件工程师的胡新宇3月底之前一直很忙。因为4月10日到5月4日之间，有一个很急的项目要启动，胡新宇住在办公室，每天都加班到深夜两三点，由于胡新宇是新员工，到公司还没有满一年，所以早上九点钟必须要上班，于是加班到深夜的胡新宇每天早上八点就要起床，最终积劳成疾，不幸辞世。

　　高危警示：

　　为了得到年终绩效考核的两个“A”，年轻的胡新宇竭尽全力，拼命工作来证明自己。然而，过高期望却葬送了自己的美好前程。纵然公司的加班文化是“万恶之源”，但自己用什么样的方式去工作，工作与生活之间怎样平衡，还是自己可以选择和把握的。

　　◆百度女主管加班被害

　　热门指数：90

　　危险指数：92

　　入选理由：意想不到的暴力事件总在悄然侵袭着职场人的安全，一个鲜活生命的突然消失再次给职场人敲响了警钟。

　　事件回放：2月17日，百度网络销售主管萍萍在银科大厦19层的百度公司加班，忙完业务后已经晚上11点多，因为没有班车便在18层会议室留宿。公司一名十八九岁的保安王某在交班时听同事说有名女员工在公司睡觉，心里便产生了邪念。18日凌晨1点多，王某手拿事先准备好的刀，用门卡刷卡进门，欲对萍萍图谋不轨，遭遇反抗后便将其残忍杀害。

　　高危警示：

　　百度这起安全事件可谓极端。受害人虽然是智商颇高的白领，但在受到突然侵犯时，显然不知所措。其实，最有效的预防就是提前预测并防范危险，如果受害人平时参加过一些安全培训，了解一些“你该怎么办”的安全常识，在遭遇不测时或许能够积极自救。

　　三、自掘陷阱 丑闻败露应声下台

　　商场就是名利场。经理人风光得意之时，也许正在自掘陷阱，透支若干年后的自由与安宁。2006年，应声倒下了一批高管。

　　◆南百股份原董事长覃本东被判无期

　　热门指数：90

　　危险指数：96

　　入选理由：又一桩上市公司高层贪污贿赂丑闻

　　事件回放：8月25日，南宁市中级人民法院以犯贪污罪、受贿罪判处南宁百货大楼股份有限公司原董事长兼总经理覃本东无期徒刑，并处没收个人全部财产。现年58岁的覃本东原是南宁市工商联合会副会长，曾任南百股份法定代表人、董事长、总经理。1992年，南宁市百货大楼改制为南百股份。覃本东多次指使公司的工作人员将用于本单位公款认购的部分内部职工股，挂到新分配到单位工作的职工名下。在随后的几年时间里，覃本东指使公司工作人员出售以上股票，并从这些所得款中分多次提取共计人民币211万元，置于其个人控制之下。

　　此外，覃本东在担任南宁百货大楼股份有限公司董事长、总经理期间，利用手中掌握人事权，多次收受多人的红包，共计23万余元。

　　高危警示：

　　58岁的覃本东晚节不保，将在铁窗中度过余生。此一时，彼一时，上市公司老总本是风光无限，如今却沦为阶下囚，为一己私欲付出了惨重的代价。

　　◆福布斯富豪王德军受审

　　热门指数：90

　　危险指数：95

　　入选理由：泥水匠鱼跃龙门，成了福布斯富豪。没想到却是靠行贿起家的。

　　事件回放：9月6日，由四川省成都市检察院提起公诉的东能集团有限公司涉嫌单位行贿罪以及该集团公司原董事长、法定代表人王德军涉嫌行贿案，在成都市中级法院公开开庭审理。王德军在2004年《福布斯》推出的中国大陆富豪榜上以0.98亿美元的家底排在第167位。

　　高危警示：

　　一路行贿，几年内乐山泥水匠王德军摇身成为亿万富翁，但这个暴富的老板并不具备在市场上摸爬滚打的真能耐，他的身上充盈着行贿政府领导从而侵吞国有资产的罪恶。天网恢恢，他自有受到惩罚的这一天。

　　四、箭在弦上 劳资冲突矛盾加剧

　　跳槽与反跳槽，成为2006职场的关键词。还没到岁末年初的跳槽时节，员工与企业之间跳槽与反跳槽的“战争”早已悄然开场。而冰山下的矛盾却是劳资博弈，矛盾加剧。

　　◆离职员工遭遇米果通缉

　　热门指数：93

　　危险指数：93

　　入选理由：离职员工像“通缉犯”一样，被悬示于众，一时激起轩然大波。

　　事件回放：7月4日，台湾人赖介婷被游戏米果以破坏公司内部团结和破坏秩序为由莫名开除。此前，她曾任游戏米果开发部制作人，领导开发了该公司产品《真封神》。8月28日，游戏米果在全国各大游戏媒体发布了“游戏米果关于若干员工竞业禁止的严正声明”一文，并公开发布了赖介婷等6位从业人员的身份证号码和照片，游戏米果要求赖介婷依据合同约定赔偿70万元，并发函要求同业不得聘用赖介婷。

　　高危警示：

　　在年轻的游戏业，跳槽是件最寻常不过的事情。程序人员和策划人员往往在共事过程中形成密切的关系，为以后的集体跳槽埋下伏笔。但是，每个行业都有自己的规矩，如果6人团队在离职时能与老东家握个手，告个别，好聚好散，也不至于把老东家逼得狗急跳墙，什么歪招、狠招都使出来，最终弄得两败俱伤。

　　◆离职者被富士康天价索赔

　　热门指数：94

　　危险指数：93

　　入选理由：7000万的天价索赔，富士康的公众形象依旧是那只张着大嘴的狮子。

　　事件回放：8月31日，富士康再次爆出天价索赔官司，本次索赔金额达到7000万元，索赔对象为富士康两名离职员工以及比亚迪股份有限公司。柳相军与司少青系富士康科技集团旗下深圳富泰宏精密工业有限公司、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司职员，两人早间跳槽至比亚迪股份有限公司，富士康以侵害商业技术秘密向上述被告索赔金额高达7000万元。

　　高危警示：

　　在跳槽与反跳槽战争中，竞业禁止总被拿来说事，这次的天价索赔虽然惊人，但对跳槽者也是个警醒，如果彼此有相关协议，还是得遵守游戏规则，以免两头夹击，还把新东家给搭进去。

　　五、一脚踏空 利益前程成空

　　企业总是在起伏中前行，今天的光鲜行业也许很快就成了明日黄花。虽然裁员难料！下课难测！但经理人在匆匆埋头赶路时，完全可以去观望一下你所在行业或企业的风向，以免一脚踏空，从此利益前程两空空。

　　1.行业风向突变——利好成空

　　◆SP一路走低

　　热门指数：90

　　危险指数：92

　　事件回放：8月，空中网为降低费用裁员15%；9月，华友世纪转型再裁员10%.近半年来SP行业面临前所未有的强力监管风暴，中小SP倒闭的倒闭，转型的转型，纳市上的中国SP股一路走低。

　　◆IT业多名高管下课

　　热门指数：97

　　危险指数：95

　　事件回放：2006年的IT业充斥着裁员、换帅、业务重组和财务预警，下课高管数不胜数：北电大中国区总裁兼CEO毛渝南离职；空中网CFO魏诚枢离职；灵通网CEO杨镭离职，副总孙隽离职；明基移动CFOLydiaSommer离职；新浪网CEO汪延被原CFO曹国伟取代；亚信CEO张醒生辞职；联想亚信CEO、原联想集团高级副总裁俞兵离职；西门子（中国）通信集团原总经理韦思德卸任……

　　2.关停并转——利益前程成空

　　◆华为收购港湾引发争议

　　热门指数：95

　　危险指数：93

　　事件回放：6月5日，港湾对内宣布被华为收购。而华为在收购中没有提到港湾员工期权补偿的事宜。据了解，港湾曾在2004年对部分中层及老员工许以每股0.1元数量不等的期权，但在华为收购港湾后，这部分期权均将成为废纸。6月8日，因为被港湾公司无偿辞退，港湾深圳工厂大约有100多名员工举行了罢工。据了解，他们与港湾签订的合同没有到期。

　　◆百度ES部门被裁

　　热门指数：97

　　危险指数：95

　　事件回放：7月10日，百度又采取了让业界哗然的闪电裁员——4个小时内，企业软件事业部（ES）部门的30名员工被遣散干净。对此，百度的官方理由是——该部门长期亏损、且与百度目前主要提供的搜索引擎服务不相吻合。而被裁员工损失期权达上千万元。

　　◆飞利浦员工被“倒卖”

　　热门指数：92

　　危险指数：92

　　事件回放：10月12日，飞利浦将其现有的移动电话业务转让给中国电子资讯产业集团公司（CEC）。飞利浦手机易手CEC，员工也将作相应转移。10月12日下午3：00点，公司召集全体员工开电话会议，在会议中宣布如下：飞利浦把手机业务转移到CEC，11月初给转移方案，11中旬让员工签转移协议，12月初全部转到CEC.因业务整体的转移包括员工，公司将不会为这次转移行为做任何补偿，员工转到CEC以后待遇不变。

　　高危警示：

　　2006行业动荡可谓频繁，虽是危机也意味着新的机会。经理人虽然无法主宰变化，却完全可以以变制变。无论是行业风向变化还是企业关停并转，经理人如果总比变化领先一小步，且你的能力和经验就是下一个机会的通行证，那还担心什么？

　　2007高危预测：有多少危险还会重来

　　北京一只蝴蝶挥舞的翅膀，会导致一个月后华盛顿的一场大风雪。冥冥中似乎也有一只看不见的手，在推动着职场的变化。未来虽然不可预知，但每一个独立事件都可能造成连带影响。通过盘点2006经理人的高危地带，加上职场专家们的预测分析，2007的危险地带也渐露端倪。

　　◆自我管理不善——催生办公室暴力、抑郁症、工作中毒症、精神崩溃

　　“经理人的自我管理包括身体、生活方式、情商、情绪控制等很多方面，2006年，不少经理人在这方面栽了跟头。”可锐职业顾问总经理卞秉彬指出，2007年，这一现象仍将继续延续。

　　“办公室关系势成水火，对经理人来说是个考验。”著名职场专家、华声在线总编辑孙虹钢一针见血，“很多经理人越来越强势，而员工也越来越强调个性，都只希望自己的利益最大化，2007年，工作歧视导致的冲突，包括办公室暴力都可能增长。”

　　工作压力大和人际关系复杂往往是经理人的“心头之患”，有专家预测：再过10年，抑郁症将成为仅次于癌症的人类第二杀手。而工作压力过大，尤其是营销、IT、尖端技术研究等行业的外企经理人，更要小心避免“工作中毒症”的侵袭。“经理人情绪障碍，工作压力，健康问题仍将在2007年继续。”上海独之秀首席职业顾问张平对此也表示认同。

　　◆意外导致“下台”——商业贿赂、商业间谍、性丑闻、高诉讼风险、高价索赔

　　“2008年正值奥运商机。很多新兴行业需要独当一面的高端人才，而从传统行业挖角是最佳选择。”张平指出，这些被挖角者同样面临着高诉讼风险以及高价赔偿风险。而2007年是奥运的关键一年，一些公司高层、公关、商务经理人很有可能被收买或者无意间成为商业间谍，掉进商业贿赂的圈套。

　　此外，性骚扰丑闻也可能放倒一些经理人。“数码时代，取证越来越容易了，很多有心眼的女员工可能仿效那些女演员，随时用手机录音、录像，并且将办公室丑闻通过互联网散布出去。”孙虹钢说，丑闻就像一颗定时炸弹，随时可能断了经理人的前程。

　　◆发展遭遇危机——唐骏面临天花板危机、马云驶入灰色地带

　　2007年对很多经理人来说是很关键的一年，尤其是那些市场化程度不够的经理人。卞秉彬指出，“一些经理人发展到一定阶段，玻璃天花板将是他们的危机所在。从盛大完成上市后开始，业内对唐骏的去留问题就颇有议论。2007年也将是唐骏的关键一年，如果他仍然依赖某一方面的优势与人脉，很可能遭遇发展危机。”

　　另外，摊子铺得太广，战线拉得太长也将把自己带入灰色地带。与2005年的风光无限相比，2006年的马云似乎很不顺心，流年不利的传说一直困扰着他。阿里巴巴网站上假货风波，淘宝网 “钱”景平淡，雅虎中国情况不妙……“2007年也将是马云的一个坎，马云很可能成为2007年的高危经理人。”卞秉彬如是说。

　　◆行业变幻凸显危机

　　专家预测，2007年以下行业可能成为高危行业，经理人入行需谨慎，而行业中人更要时刻关注风向变幻，规避风险。

　　1.房地产行业。2006年政府出台了规范市场准入、“双70%”硬指标、不准外资过度投资消费等市场调控手段，然而仍然收效甚微。专家预测，下一步国家对房地产市场调控方向将转向企业整顿清理。受政策影响，房地产上下游相关十几个行业都将受到负面影响。

　　2.金融行业。根据我国加入世贸协议，2006年12月11日起将取消所有地域限制，对外资银行开放中国居民个人的人民币业务。2007年是加入WTO最后一年，也将是金融业的重要转折点，中、外资银行竞争将逐渐加剧。

　　3.传统媒体。2006年上半年，报纸广告营业额同比却只增长了5%，低于广告业和GDP的增幅。广告下滑的同时，发行市场也不断萎缩。中央电视台市场研究机构CTR发布的数据表明，报纸的市场份额下降33%，分别流向了各种新媒体。专家预测，对传统报业来说，寒流已经来临，将面临跨媒体整合的风险。

　　4.IT业。随着国内IT业发展日趋成熟，曾经被誉为高科技的IT业正在沦为制造业，层出不穷的新概念真正落地的并不多。作为与资本结合最紧密的行业，IT业将持续动荡。尤其是web2.0，投资人对其将彻底失望。

　　5.奢侈品服务业。虽然财富意味着成功，但贫富差距日趋增大，国人仇富心理也越发严重。以致富人不敢露富，有钱不花，导致奢侈品行业严重受挫。包括销售、服务和相关媒体都将受到影响。

　　6.垄断行业。随着改革的进一步深入，电力、石化等垄断行业的老大地位将受到影响。垄断行业将承受更大社会舆论压力，有可能作出相应调整.

出处:人力资本