《中国人力资源开发》2007年第2期
中国人力资源开发 添加时间：2007-1-25 14:41:00 点击：
理论研究
社会资本视角下的组织知识共享 秦红霞 丁长青
协同学视角下跨国兼并企业的文化整合 张 帆
政策分析
加强政府间合作 保障农民工权益 张志胜
失地失业的富农群体就业研究
——关于农村城市化进程中失地农民的调查报告 罗拾平
公共部门人力资源开发动力机制的有效整合
赵贵宁 符淑莉
本期专题
新生代，管理因你而变 周 青
基于CAS理论的“新新员工”特色化管理 柯 健
“新新人类”的工作特性及管理策略 李芝山
Y代新型员工差异化管理 鲁 虹
对80后员工的多元化激励 韩振燕 方焕廷
新生代员工的特点与管理对策 伍晓奕
开发技术
实习生计划：大学生和企业“双赢”的新举措
李 鹏 姜晓霞
计算机情境模拟技术在人才测评中的应用
孙大强 李军素
五字组合薪酬模式——一个综合性框架 李 海 张 勉
企业并购中HR整合的五个关键因素 唐 翔 刘卫华
“三位一体”的全方位招聘模式 樊 宏
案例研究
基于KPI的企业部门绩效考核体系设计
——以某能源公司为例 陈晓翠
别让培训师唱“独角戏” 刘红霞
富士康集团的薪酬激励模式 李 强
劳动关系
劳动合同法对企业用人机制的影响及应对 吴思嫣
订立劳动合同重点注意的条款 孙 静
绩效考核的风险防范及其危机处理 刘大卫
企业论坛
实施eHR的成本控制分析
——以暨南大学实施eHR为例 周乐平
跨文化的人力资源管理实践
——以中德合资扬子石化-巴斯夫公司为例 承 忠 蒋建武 赵曙明
兖矿集团岗位评价设计与实施 张贤友 周 鸿 苏 力
麦当劳:用员工忠诚管理打造全球化企业 谢朝武
观 点
浅议非正式组织 崔佳颖
不完全契约下的人力资本产权 孔春梅 李文武
我国高校教师激励机制创新研究 郑赤建 苏 斌 周 荃