• 模拟培训：在"扮演"中学习
  通过全方位模拟有形与无形的工作情境，模拟培训让受训者在扮演式的参与中全面认识自已的本职工作。
• 将个性细胞注入员工培训
  员工培训作为企业文化建设的一部分，关系到企业文化是否为广大员工迅速认知认同和员工技能的提升。企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生认为，企业文化生命力在于代表企业特有的个性，企业培训工作要在员工中产生吸引力和影响力，同样也离不开培训工
• 培训，给员工加上企业的颜色
  给你涂抹上公司的颜色经理人也是有“血统”的，无论你的血液是什么颜色，可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然
• 康佳集团的新员工入职培训
  成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。
• 清华同方：实施“以人为本”高科技人才战略
  众所周知，在以知识经济为背景的高科技企业里，“智力资本”，也就是以人才为核心的人力资源，是具有决定意义的力量，也是企业间竞争的焦点。
• IBM：要当领导吗？请坐十年“长板凳”
  虽然IBM著名的领导人郭士纳是从外面引进的，但IBM显然属于那种不怎么喜欢“空降兵”的公司。IBM对自己的领导人有一套特殊的理解和做法，这就是培养领导人的“长板凳（Bench）计划”。
• 西门子的高效员工培训
  是什么造就了西门子150多年的辉煌？高质量的产品、完善的售后服务、不断创业和创新以及高效的人才培训，被认为是西门子成功的关键。
• 员工是苏宁的最大财富
  苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，苏宁电器董事长张近东专程指派总裁孙为民作代表飞抵北京，在人民大会堂接受一份特殊的荣誉。
• IBM中国公司开创新的虚拟学习方式
  今天，全球最大的信息技术和业务解决方案公司IBM（NYSE：IBM）大中华区人力资源部总监郭希文宣布，IBM中国公司开发成功一款专用的培训游戏“Sales Quest”。
• 员工意愿决定培训成效
  “企业在选择新人时就要非常谨慎细致，要考察应聘者是否接受企业文化，是否真的想在这个职位上做出一番事业，而不仅仅是为了获得一份工作与薪酬。