• 汽车企业海外人才流失风险研究
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• 如何发现最佳雇员？
  今天就业市场虽然并不乐观，但对于雇主而言，发现真正有价值的员工难度更大。也许你已经登出招聘启事很长时间，但是看着那些涌入的不靠边的简历，你一定会有想呕吐的感觉。
• 招聘成本降不下 HR启用云招聘
  刘丽（化名）是平安新渠道招聘团队的一员，作为平安集团下属的一级子公司，由于主要负责保险产品、银行理财类和信用卡产品等新的销售渠道的开拓与创新，其中电话销售岗位人才是招聘量最大的一个职位。
• 宝洁公司的校园招聘系统
  曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘：“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”
• 开心网：寻找最匹配的人
  中关村广场四周，聚集了部分中国当下最热门的互联网公司，包括正借微博发力的新浪和新近登录华尔街的视频网站宠儿优酷。相比之下，开心网的新办公楼的位置显得闹中取静，大厦环境像是一家亮堂的假日酒店。这家三年前奇迹般成长起来的社交网站在其中占了三层。公司的创办
• 人才标准：人品比能力更重要
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• 压力面试，你能把握好吗
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• 员工引荐—英国公司招聘之道
  有职业意识的人早就发现，培养广阔的朋友圈，能在职场上获得丰厚的回报。如今，雇主们正向那些替公司物色人才的雇员提供奖励，对雇员的人际网络加以利用。
• 员工的辞退成本
  员工的辞退成本主要有遣散、替换、怠工和机会等四种成本。每一种成本都有其包含的特殊内容，每一种成本都可能会给公司带来巨大的损失。
• 世界500强企业壳牌：国际化选才标准
  世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻 人心目中的"顶尖级"外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？壳牌在人力资源发展方面 如何运作？