特别报道
企业技术创新的关键在于高品质和一致性 张 玮
领导力课程（管理教练法）的教学实践体会 徐 斌 孙晓蕾
中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年
中国人力资源开发与管理年会会议综述 岳晋闽 韩树杰
理论研究
适应动态复杂环境的组织二元性研究
许彦妮 顾琴轩 王莉红 上海交通大学
内容摘要 当代组织正面临竞争环境快速变化带来的效率和灵活性的两难抉择。组织二元性理论因其新颖的环境动态响应理念和独特丰富的内涵而备受关注，并成为组织管理理论的一种前沿研究范式。作为一种新兴理论，学界对其研究处于探索性阶段，呈现多元性倾向。本论文对其概念内涵、类型、影响因素和作用结果的研究文献进行较系统评述，在此基础上就二元组织构建得出管理启示。
关 键 词 组织二元性 动态能力 探索性 拓展性
知识工作者知识分享的影响因素探究
刘 超 付金梅 广东海洋大学，南开大学
内容摘要 本文围绕知识工作者知识分享问题，研究企业中人际信任、情感与工具性关系、组织公正、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的因果关系。研究发现，前四个变量的确可以影响并预测个体知识分享水平，而知识获取与分享行为亦会正向影响个体学习能力，因果关系存在。
关 键 词 知识工作者 知识分享 影响因素
本期专题
追求管理规范性与灵活性的平衡：Budd模型的启示与借鉴
于 米 陈星汶 吉林大学
内容摘要 本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比，提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标：效率、公平与话语权。文章阐述了美国劳动关系对该模型的实践，提出了对我国企业与管理者的借鉴意义。
关 键 词 效率 公平 话语权 管理规范性 管理灵活性
包容性领导的构建与实施
——基于新生代员工管理视角李燕萍
杨 婷 潘亚娟 徐 嘉 武汉大学
内容摘要 本文从新生代员工成为职场主力军及企业面临日益复杂的管理环境出发，探讨包容性领导在平衡管理的规范性与灵活性的优势。文章提出了包容性领导的内容体系，构建了包容性领导的概念模型，给出了塑造包容性领导的建议，分析了企业实施包容性领导可能会遇到的挑战。
关 键 词 包容性 包容性领导 平衡 新生代员工
民营企业研发人员的柔性管理策略
肖 鹏 齐 菲 杜鹏程
内容摘要 本文在分析民营企业应用柔性人力资源管理必要性的基础上，根据民营企业研发人员的特点，从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度提出了民营企业的柔性管理策略。
关 键 词 民营企业 研发人力资源 柔性管理 策略
开发技术
周边绩效考评体系的建立和应用
——以A企业绩效内容改革实践为例
侯 涛 刘书岑 北京大学，北京京东方显示技术有限公司
内容摘要 周边绩效是通过提供能够促进任务绩效发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为，它是最近几年掀起的一个研究热点。本文认为，管理者应积极将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践，通过对周边绩效考评，建立“高绩效”企业环境。
关 键 词 绩效考核 周边绩效 行为规范
针对管理人员开发的PBL培训模式研究
于鉴夫 赵 晶 时 勘 中国科学院研究生院管理学院
内容摘要 随着管理创新和组织变革需求的增加，管理开发培训项目的设计和评估越来越受到学术界和企业实践的关注。针对管理人员开发培训项目的特殊性，本文通过与PBL的理念相结合，探索了针对管理开发的培训设计、实施模式。
关 键 词 管理人员开发 内隐知识 问题导向学习
基于胜任力构成模型的招聘模式比较
高明府 江西农业大学
内容摘要 本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上，通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较，认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型，并提出了相应的对策建议。
关 键 词 胜任力构成模型 能力招聘 价值观招聘 胜任力招聘 招聘流程
履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用
陈哲娟 卫生部人才交流服务中心
内容摘要 履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用，分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关 键 词 履历业绩评价 领导干部 竞争性选拔
人物访谈
人才特区的发展现状和未来展望
——访中国人事科学研究院吴江院长
王 阳 国家发展和改革委社会发展研究所
案例研究
创业企业组织变革过程中的人力资源管理策略
——基于动态竞争视角的案例研究
刘 钢 何丹薇 东北师范大学
内容摘要 本文以两家成功实施过组织变革的公司为例，通过案例研究方法总结了创业企业组织变革过程中人力资源管理的核心问题，并通过动态竞争的视角，分析提出了综合性应对策略和解决方案。
关 键 词 创业 组织变革 动态竞争 人力资源管理
企业论坛
国有企业员工多样化激励需求的实证研究
李 志 王琪琪 重庆大学
内容摘要 本文在对国有企业员工激励需求进行实证分析的基础上，研究了不同类型国有企业员工激励需求的差异性并提出了相应的对策建议。
关 键 词 国有企业员工 激励 需求
服务型制造业岗位新划分：模块型工作与磨合型工作
——基于岗位与外部互动方式的视角
叶泽川 常 超 重庆大学
内容摘要 本文基于工作岗位与外部互动方式的视角，提出了服务型制造业岗位新的划分方式，并对不同岗位类型的管理思想和模式进行了探讨。
关 键 词 服务型制造业 岗位分类 模块型工作 磨合型工作
政策分析
社会阶层构成变化对人才工作的影响研究
徐坚成 上海公共行政与人力资源研究所
内容摘要 本文阐述了我国社会阶层构成变迁的基本趋势，分析了我国社会阶层构成变化对人才工作的影响与挑战，系统地提出了建立适应当代社会阶层构成变化人才工作机制的对策建议。
关 键 词 社会阶层构成变化 人才工作 对策建议
机关公务员考核的南昌工商模式
刘东庚 臧志彭 王建刚 南昌市工商局，复旦大学公共绩效与信息化研究中心
内容摘要 本文介绍了南昌市工商局在基层公务员考核方面的经验，构建了相应的公务员绩效考核体系。
关 键 词 机关公务员 考核 信息化
劳动关系
制衣小企业计件工资及其谈判特征
李 敏 高广祥 刘继红 华南理工大学
内容摘要 在小企业雇佣关系中，雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据，对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明：雇主和工人都倾向于采用计件工资；在家长式管理制度下，制衣小企业的工人通过谈判更容易争取“满意的薪酬”；谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判，但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。
关 键 词 小企业 计件工资 工资谈判
香港工会联会的现状评述
熊新发 朱丽敏 西南政法大学，济南大学
内容摘要 具有较强的政治性是香港工会的传统，所以工会联会为了吸引更多的属会，往往会有鲜明的政治主张。上述各大工会联会在维护劳工权益、促进劳工政策的完善等方面发挥了重要作用。总体来看，当前香港工会的发展呈现出群雄逐鹿、两家独大的态势。从工会联会之间的外部关系来看，竞争与合作并存；从工会联会与属会的内部关系来看，统一与分歧并存。
关 键 词 香港工会 工会联会 工联会 职工盟 劳联
劳工三权实现的政治空间：地方政府与工人抗争的互动
孟 泉 路 军 中国人民大学，山东财经大学
内容摘要 很多学者认为2010年佛山本田工人的集体行动是工人抗争的一个转折点，之后的罢工免责、工会重组以及两次集体谈判都体现了工人通过集体行动使劳工三权得以不同程度的实现。然而，笔者通过对本田案例历时一年的深入研究，试图挖掘在中国现有的政治体制下以何种机制使劳工三权得以实现。本文认为佛山本田工人集体劳权实现的根本机制是有限的劳工意识和地方政府在经济、政治发展的原则之间的互动作用，导致了权利实现的政治空间的形成。
关 键 词 劳工三权 政治空间 体制 机制
观点交流
中国经济学界女教师的地位及工作压力分析
——基于最新的高校调查数据
刘慧侠 刘晓昀 曹元元 西北大学，中国农业大学，西北有色地质勘查局
人力资源管理专业实践性教学体系构建
——以湖南理工学院人力资源管理专业建设为例
彭十一 湖南理工学院
内容摘要 本文从构建培养学生动手能力的实践教学平台、构建多层次开放立体式实践教学内容体系、拓宽和丰富课堂实践教学方法、规范和加强专业实验实训四个方面，介绍了湖南理工学院基于学生实践能力培养的人力资源管理国家特色专业建设中所采取的主要措施。
关 键 词 实践应用能力 人力资源管理 实践教学
职教体育促进旅游专业学生职业性向发展的实证研究
王富印 安阳职业技术学院
内容摘要 通过对旅游专业学生一年的体育教育实践，从体育教学、体育训练、体育竞赛和课外体育活动等方面入手，针对性地开展体育游戏、旅游、远足、拓展训练等内容的活动，从生理、心理和社会适应方面培养学生的职业能力，提高学生的职业性格倾向性。
关 键 词 职教体育 旅游专业 职业性向 霍兰德职业性向测验
工作偏差行为的影响因素及其治理策略
魏 新 杨 俊 广东工业大学，广州广电运通金融电子股份有限公司
内容摘要 员工工作偏差行为不仅会影响自身，更会影响其他员工和整个企业绩效。本文试图寻找工作偏差行为及影响因素内在联系的理论逻辑，为企业实现员工的有效管理提供指导。
关 键 词 工作偏差行为 组织公平 工作压力