中国人民大学公共管理学院院长、教授、博导 董克用
中国人力资源开发 添加时间：2006-12-30 14:53:00 点击：
董 克 用 简 介
董克用 1977－1982 北京经济学院经济学学士；
1982－1985中国人民大学经济学硕士；
2001年中国人民大学在职获经济学博士学位，博士论文获全国优秀博士论文奖。
现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长。
曾先后赴美国、加拿大、欧盟（比利时）等多国作高级访问学者，2003年起作为美国密执安大学福特公共政策学院客座教授每年用英文为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》课程。
主要学术兼职
中国行政学会副会长、中国劳动学会副会长、教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会副主任委员、全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会委员、国际劳资关系学会（IIRA）会员、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家、美国密执安大学、韩国忠南大学、首都经贸大学等国内外多所大学兼职教授；劳动部工资研究所、社会保障研究所等多个部委研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECC－HRD全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA－HRD专家；
主要学术兼职
中国行政学会副会长、中国劳动学会副会长、教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会副主任委员、全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会委员、国际劳资关系学会（IIRA）会员、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家、美国密执安大学、韩国忠南大学、首都经贸大学等国内外多所大学兼职教授；劳动部工资研究所、社会保障研究所等多个部委研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECC－HRD全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA－HRD专家；
英国：International Human Resources Management 杂志编委会成员
近五年主持的主要科研课题
1、2006年主持教育部人文社科重点研究基地重大项目《欧盟东扩后的欧洲劳动力市场研究（05JJDGJW050）》
1、2006年主持教育部人文社科重点研究基地重大项目《欧盟东扩后的欧洲劳动力市场研究（05JJDGJW050）》
2、2005年主持国家社会科学基金重大项目，调整国民收入分配格局，缩小收入差距政策研究（05&ZD049）
3、2004年主持北京市发改委“十一五”规划《居民收入分配相关问题研究》课题编号：社会――63（B）；
4、2004年开始主持全国优秀博士论文基金项目《转轨时期个人收入分配政策研究》，研究周期为五年；
5、2003年主持社会科学基金项目《重大突发事件应对机制研究》；6、2003年主持自然科学基金项目《SARS对我国社会经济的影响》；
7、2000年－2004年主持教育部跨世纪人才项目的《中国劳动力市场运行研究》；
8、2002年－2004年主持国家社科基金的《MPA教育与中国公共部门人力资源开发创新体系研究》；
7、2000年－2004年主持教育部跨世纪人才项目的《中国劳动力市场运行研究》；
8、2002年－2004年主持国家社科基金的《MPA教育与中国公共部门人力资源开发创新体系研究》；
9、 2002年－2003年主持北京市哲学社会科学“十五”特别委托规划项目02BJCCS016《北京市城乡结合部发展与制度创新研究》
10、2002年－2004年主持教育部社科基金的《教师聘任制》；
近年主要学术成果
（一） 专著、译著、教材（部分）
1、《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”国家级规划教材，叶向峰合作。
1、《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2004年7月，普通高等教育“十五”国家级规划教材，叶向峰合作。
2、《公共治理与制度创新》，主编，中国人民大学出版社，2004年5月；
3、《中国古代治国要论》，副主编，中国人民大学出版社，2004年9月
4、《中国转轨时期薪酬问题研究》，专著，中国劳动与社会保障出版社，2003年1月
5、《社会保障概论》，教材，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；
7、《养老保险》，教材，中国人民大学出版社，2000年6月（社会保障系列教材主编）；
8、《薪酬管理》，译著（英文第六版），中国人民大学出版社，2002年11月（人力资源管理译丛主编），2006年，翻译英文第八版；
9、《现代劳动经济学》，译著（英文第六版），中国人民大学出版社，1999年7月；2006年英文第八版，校对全书。
10、《公共人力资源管理》吴瓊恩等，（台湾）智胜出版社，2005，第7，8，9章
5、《社会保障概论》，教材，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；
7、《养老保险》，教材，中国人民大学出版社，2000年6月（社会保障系列教材主编）；
8、《薪酬管理》，译著（英文第六版），中国人民大学出版社，2002年11月（人力资源管理译丛主编），2006年，翻译英文第八版；
9、《现代劳动经济学》，译著（英文第六版），中国人民大学出版社，1999年7月；2006年英文第八版，校对全书。
10、《公共人力资源管理》吴瓊恩等，（台湾）智胜出版社，2005，第7，8，9章
（二） 论文（部分）
1、“中国经济转轨过程中的薪酬问题”，湖南社会科学，2006年第1期，新华文摘2006年第八期全文转载；
1、“中国经济转轨过程中的薪酬问题”，湖南社会科学，2006年第1期，新华文摘2006年第八期全文转载；
2、“关于公共管理学科体系与专业设置的思考”，中国行政管理2005年第11期；
3、“就业问题的公共政策思考”，《经济理论与经济管理》2005年第四期；
4、“关于经济学、管理学硕士研究生培养模式的思考”，《学位与研究生教育》，2005年第三期；
5、 “城乡结合部（北京市）‘失地农民’劳动力供给的影响因素研究”,《经济科学》2004年第4期。成得礼、董克用
6、“公共组织人力资源管理及其特点”，《中国人力资源开发》，2004年第六期
7、“中国MPA教育与公共部门人力资源开发”，《新视野》，2004年第六期，与吴振兴合作
8、“Social Security System Reform in China”,《China Economic Review》, 2003,第14期
9、“公共管理制度创新”，张成福合作，人民日报，2003年7月11日学术动态版
10、“劳动力市场与劳动关系”，《中国的经济》一书中第6章，日本早稻田大学出版社，2002年
11、“中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001年6期，刘昕等，
12、“有关养老保险新政策的分析与评价”，《人口与经济》，2001年3月
13、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”，《经济理论与经济管理》，2001年第四期
14、“浅论网络化人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2001年5月，特刊《中英文》
15、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”，《中国劳动》，2000年第12期
16、“迎接21世纪的就业挑战－关于中国就业战略的思考”，《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社，2000年6月
17、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2000年第二期，
（三） 研究报告和咨询报告
1、研究报告：《党管人才－党对人才的战略性管理》，中央人才工作协调小组办公室编《人才工作研究报告》一书，《党建读物出版社》，2003年12月
2、《中国社会保障制度改革研究》，2000年，国务院发展研究中心报告（参与），获中国发展研究奖二等奖。12、“有关养老保险新政策的分析与评价”，《人口与经济》，2001年3月
13、“中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制”，《经济理论与经济管理》，2001年第四期
14、“浅论网络化人力资源管理”，《中国人力资源开发》，2001年5月，特刊《中英文》
15、“关于“非正规部门就业――分散性就业”问题的研究”，《中国劳动》，2000年第12期
16、“迎接21世纪的就业挑战－关于中国就业战略的思考”，《中国劳动力市场与就业问题》西南财经大学出版社，2000年6月
17、“中国基本养老保险制度改革中有关问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2000年第二期，
（三） 研究报告和咨询报告
1、研究报告：《党管人才－党对人才的战略性管理》，中央人才工作协调小组办公室编《人才工作研究报告》一书，《党建读物出版社》，2003年12月
3、《中国养老保险制度改革的经济背景》（中英文），2000年，劳动保障部、安永公司合作项目。