日前，北京市第一中级法院统计显示:2006年受理劳动争议纠纷案件1516件，其中大学生与用人单位之间的劳动争议占到25％，达379件，多为跳槽所引起；比2004、2005年在受理案件数量、比率上递增明显。

    统计表明，引发争议的主要原因有两种:

    一个原因是用人单位不能按合同履行相关待遇，此类待遇包括工资、福利，还有培训机会和大学生所看重的发展空间。

    另一个原因是大学生违约提出与用人单位解除劳动合同。由于就业压力较大，有些大学生毕业时采取了先就业再择业的路线，第一份工作很有可能不适合大学生自认的发展，一旦大学生对当前单位的待遇或个人发展前景不满意，往往会选择跳槽另谋高就。

    上述两种引发争议的原因中，用人单位违约所占比例稍高于后者。在大学生违约提出解除劳动合同的纠纷中，有相当一部分是外地大学生在用人单位落户后，在工作1至2年内，提出与用人单位解除劳动合同。

　　案例1

    协议写明不承担违约责任 单位只能为其转档案

    北京市第一中级法院日前对一起劳动争议案做出终审判决。从西安交通大学毕业的李君(化名)，2004年4月与北京一家网络公司签订了就业协议。很快，网络公司就为李君办理了进京落户审批、户口迁移、档案转移等就业报到手续，并正式签订了劳动合同。

    不到一年时间即2004年12月，李君就与网络公司签订解除劳动关系协议书，协议约定:李君因自身原因提出辞职，经双方协商，即日起网络公司同意与其提前解除劳动关系，且双方均不承担任何违约责任。同时该协议约定了李君的保密义务及竞业禁止义务。但李君离职后，这家网络公司一直没有为他办理档案转出手续。

    李君为此诉至法院，要求判令网络公司为其办理档案转出手续。而网络公司辩称:李君未满劳动服务期限自行离职，且没有提供现在就职单位的信息，不能证明未违反竞业禁止义务，所以不能为他办理档案转移。人事档案的调动须有用人单位开具商调函，经原用人单位审核后同意开具回函，才能转移档案。李君请求转移档案，不符合档案管理规定；且李君系外地进京应届毕业生，在未满见习期、未达到转正定级标准的情况下，无法办理档案转移。

    法院审理认为:李君与网络公司签订了劳动合同书，双方已形成了劳动关系，后来，双方签订了解除劳动关系协议书，且约定双方均不承担任何责任，网络公司应依据劳动部《企业职工档案管理工作规定》，将李君的档案转出。网络公司称李君没有失业，但李君是否失业并不能免除网络公司转出档案的义务。虽然公司称双方存在未结事项，但在解除劳动关系协议书中已约定双方均不承担任何责任，故法院对网络公司的主张不予采信。

来源：北京日报