理论研究 
高技术企业创新导向的人力资源管理实践  隋 鑫 
    内容摘要   本文认为高科技企业的知识创造能力是其可持续竞争优势的来源，进而系统分析了影响企业知识创造能力的各个因素，提出了决定高技术企业知识创造产出的四个要素互动模型，最后指出了促进企业知识创新、提升高技术企业可持续竞争优势的人力资源管理实践的具体措施。 
    关 键 词   知识创造   竞争优势   创新   人力资源管理实践 

人力资源管理视角下的企业突变创新战略 
王进  李准 曹升元 
    内容摘要   企业核心竞争力的提升需要预定创新战略和突变创新战略的有机结合，要增强竞争优势必须对后者给予足够重视。突变创新战略的源泉来自企业各阶层员工的创新设想，突变创新战略模型阐释了突变创新战略制定、选择、执行和评价的全过程。最后，实施突变创新战略的关键途径在于企业内、外部融智的程度，企业通过内谐化与外延化统一管理的办法能够实现“智慧与资金”的高效融合。 
    关 键 词   突变创新战略   人力资源管理   融智   竞争优势 

人力资本管理审计：人力资源审计发展的新阶段 
戚振东  孙晓华 段兴民 
    内容摘要   随着知识经济的到来，传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点，从逻辑起点和内容框架上提出了开展我国人力资本审计几点构想。 
    关 键 词   人力资源审计   人力资本管理审计   知识经济 

本期专题 
基于风险控制的人力资源外包策略 
林 枚 
    内容摘要   外包作为人力资源管理发展新趋势受到越来越多的企业关注，然而人力资源外包风险不可忽视。本文从分析企业面临的人力资源外包风险入手，提出了强化环境风险分析、加强外包流程风险管理、完善外包决策风险控制和实现外包的风险预警等基于风险控制的企业人力资源外包策略。 
    关 键 词   企业   人力资源外包   风险控制   预警 

从价值网视角看HR外包风险管理 
喻 科 
    内容摘要   本文从价值网的视角，研究了HR外包风险以及影响因素、管理目标与策略等问题，认为HR外包风险管理过程实质上就是所有参与者通过风险规避共同实现价值最大化的过程。因此，风险管理不能仅从企业的角度思考，还必须同时考虑价值网上包括员工、外包服务提供商以及其他利益相关主体的价值需求与获取成本。 
    关 键 词   价值网   HR外包    风险管理 

HRO风险的动态契约治理   
邵彩梅   安应民 
    内容摘要   本文在阐述人力资源外包（HRO）涵义基础上，通过对HRO不同阶段风险的分析，提出动态契约治理策略，从而提高HRO运行效率。 
    关 键 词   HRO   风险   动态契约   治理 

企业不同发展阶段的人力资源外包策略 
李 富 
    内容摘要   人力资源外包是人力资源管理活动的扩展，一种人力资源活动是否外包不仅与它本身的战略价值和特性有关，也与企业的发展阶段存在密切关系。在不同的发展阶段，企业应有不同的外包策略和外包内容，以达到既充分利用外包优势，又能避免其劣势的效果。 
    关 键 词   人力资源外包   外包费用   企业发展阶段 

《劳动合同法》与劳动力派遣风险控制 
叶剑波  崔艳蕾 
    内容摘要   从《劳动合同法（草案）》对劳动力派遣问题的规定来看，劳动力派遣主要存在着责任风险、协议风险、终止风险等几类风险，如何防范这些风险以及发生风险事件后如何补救，需要引起企业管理人员的关注。 
    关 键 词   劳动合同法   人力资源外包   风险   控制 

西方企业人力资源外包风险及其控制策略 
白艳莉 
    内容摘要   人力资源外包在我国发展尚处于起步阶段，而在国外已经发展得非常充分。本文以西方企业人力资源外包为例，分析了人力资源外包可能引发的多重风险，并提出全程式风险管理策略。 
    关 键 词   人力资源外包   优势   风险   风险控制 

开发技术 
企业剧场——体验式培训业的新宠 
彭勇文 
    内容摘要   拓展训练，这个原本与戏剧不太相关的体验式培训行业，为了突破自身发展的困境，走进了戏剧的领域。戏剧，为了寻求更大的发展空间、与社会建立更紧密的联系，也走出了传统的艺术领域，越来越多地介入教育和培训领域。两者的相遇和融合产生了“企业剧场”,它可以从多方面为企业的发展服务，如完善企业形象、提升沟通能力、培养创新能力和创建企业文化等。 
    关 键 词   企业剧场   拓展训练   教育性戏剧 

传统“武器”助力企业管理者成长 
孙 武 
    内容摘要   培养优秀管理者最有效的方式就是管理实践，而众多在职培训的方式中最为常见和有效的有七种，分别是岗位轮换、充任“助理”、临时性晋升、师徒制、解决问题的会议、临时和紧急任务、指导性阅读。 
    关 键 词   培训   管理者 

行为事件访谈中受访者心理分析及应对策略 
王秀玲  孙大强  王洪涛 
    内容摘要   本文介绍了揭示胜任特征的行为事件访谈法产生的背景，结合作者实际操作经验，总结了设计访谈问题的方法及在访谈过程中需注意的问题，尤其是有针对性地分析了几种特殊类型受访者的表现和原因，最后提出了应对策略。 
    关 键 词   行为事件访谈   受访者   胜任特征 

面试官的认知方式与技能提升 
陈 祎   吴志明 
    内容摘要   本文首先在面试中面试官的认知过程模型的基础上，对面试中影响面试官认知判断的主要因素进行了分析，进而概括了面试中面试官的认知加工活动特点，包括运用图式和启发式、锚定效应、归因误差、内隐人格理论以及情感和动机对认知评价的影响。提出了提高面试有效性的策略，特别是在面试官培训和面试官选择方面应注意的问题。 
    关 键 词   面试官   认知过程   培训 

评价中心技术刍议 
刘远我 
    内容摘要   评价中心是一种选拔和评价高级人才，尤其是中高层管理人员的综合性人才测评技术。本文从概念、特点和程序三个角度，较为详尽地介绍了该方法，为企业引入并应用这一技术提供了思路性参考。 
    关 键 词   评价中心   技术   人才测评 

评价中心在招聘测评中的应用实践 
龚 文  钱树刚 

案例研究 
虚拟部门：打通“部门墙”的可行选择 
——以IBM设立“全球随需应变部”为例 
刘红霞   高贤峰 
    内容摘要   如何打破部门边界，有效协调各自相对独立的业务单元，使企业能够对客户需求和市场变化作出快速反应，是管理者渴望解决的一大难题。本文从组织结构设计的角度分析了造成部门条块分割状况的原因，并以IBM设立“全球随需应变部”为例，阐述了设立虚拟部门的重要性和必要性，进而提出了打通“部门墙”的思路与对策，以及操作层面上的可行性建议。 
    关 键 词   虚拟部门   组织结构   部门沟通 

项目团队中的隐性知识管理 
   ——以北京未来广告公司为例 
王连娟 
    内容摘要   本文以央视下属的一家全资广告公司为研究对象，系统阐述和分析了案例公司以项目团队为导向的知识管理实践。该公司实施项目团队运作模式，搭建知识管理平台，并采用诸如三三制、员工成长手册和项目会议的形式促进公司知识管理的实施，未来公司的实践不仅对广告公司，而且对以项目团队开展工作的公司都有借鉴作用。 
    关 键 词   项目团队  知识管理  隐性知识   显性知识 

中粮集团KAAPP经理人评价体系构建 
吴 铮 
    内容摘要   KAAPP体系是对中高层管理人员进行系统化评价的管理工具，是中粮集团根据自身特点将理论与实践有效结合的成果。该体系从知识、能力、态度、个性和业绩五个要素切入，多维度评价经理人的业绩，让被评价者清晰了解企业对于他们的期望及努力方向，对企业中高级管理人员管理与开发具有参考价值。 
    关 键 词   经理人   业绩   评价工具   KAAPP体系 

政策分析 
被征地农民养老保障问题分析 
辛小柏 
    内容摘要   目前我国部分省区为被征地农民制定的社会养老保险办法，在资金筹集、保值增值和养老保险替代率等方面存在一些隐忧，如不解决将有可能导致严重的支付危机。因此，要从实际出发，对制度设计、资金源头、规模效应等现行决策进行适当调整，探索可持续发展的目标模式。 
    关 键 词   被征地农民   社会保险   养老保障 

司法人力资源体制性浪费的成因与对策 
韦群林 
    内容摘要  司法人力资源的合理配置及有效运用是提升法官职业化水平、提高司法能力、进而实现有效率的司法公正的关键，也是我国司法改革亟待实现的重要目标之一。然而，我国司法人力资源管理方面存在着严重的体制性浪费问题。研究这一问题的成因，寻求解决之道，对于提高司法能力、实现司法公正，具有极为重要的理论意义与实践价值。 
    关 键 词  司法人力资源  体制性浪费  法官职业化  法院管理模式  司法管理   

劳动关系 
完善我国职业伤害保障体系的对策 
李 俊 
    内容摘要   我国职业伤害问题严重，现阶段由于对劳动者的职业伤害保障还不完善，劳动者一旦发生工伤事故，如果得不到合理解决，将会激化社会矛盾。本文认为有必要建立一个集工伤保险、商业保险、雇主保障、国家救济为一体的多层次的、完善的职业伤害保障体系，为劳动者提供更完备的保障。 
    关 键 词   职业伤害   和谐社会   多层次 

正确把握职工严重违纪的尺度 
——从一起劳动争议案件谈起 
王 芳 
    内容摘要   遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定义务。劳动者若严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位就有权单方解除劳动合同。本文以一起职工因违纪被用人单位开除引发的劳动争议案件为例，探讨如何正确认定职工的违纪行为是严重违纪。 
    关 键 词   职工   严重违纪   认定 

企业论坛 
从企业角度看《劳动合同法（草案）》的三大忽视 
张则瑜 
    内容摘要   本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识，试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析，认为《劳动合同法（草案）》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视，即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题，进而对完善法案提出了自己的见解。 
    关 键 词   劳动合同法   劳动关系   社会保障 

海信研发队伍的自主创新保障机制 
孙 健  葛文红 
    内容摘要   为了保障企业的自主创新，海信围绕研发人员自主创新体系建立了一套由组织、投入、人才、激励四个方面组成的创新保障机制。本文介绍其做法，希望能给中小型科技企业带来启示。 
    关 键 词   自主创新   保障体制   股权激励 

观点交流 
高新技术企业人力资本若干问题研究 
王 刚  裴劲松  陈 曦 
    内容摘要    高新技术企业作为企业创新领域最为活跃的因子，在国家创新战略中承担着越来越重要的作用。人力资本作为企业资本中最具创造性，同时又最具稀缺性的资本，在高新技术企业的成长过程中起着决定性作用。本文正是将这二者结合起来，从实证分析的角度，探究高新技术企业中人力资本需求，及其与企业的相关性等问题，并试图描述其中的一般规律。 
    关 键 词   高新技术企业   人力资本需求   企业绩效 

转型期国有企业员工留职原因初探 
李永华  石金涛 
    内容摘要   本研究用问卷调查的方式对国有企业员工留职原因进行研究。对428份有效问卷中的调查数据进行因子分析发现，国有企业员工留职原因可以归为8个。根据人口学变量进行的方差分析表明，不同群体在留职原因上有显著差异。根据研究结果，论文对国有企业人力资源管理提出了若干建议。 
    关 键 词   国有企业   留职原因   人力资源管理 

英语培训市场存在的问题及对策    
余  姿 
    内容摘要   近年来，我国教育培训产业发展很快，其中英语培训发展迅猛，本文分析目前英语培训市场存在的问题，并提出了解决的对策。  
    关 键 词   英语培训   市场   问题   对策