《中国人力资源开发》2006年第12期
中国人力资源开发 添加时间：2006-12-29 9:51:00 点击：
《中国人力资源开发》2006年第12期
本期专题
创建富于竞争力的人才环境本刊记者 王 阳
制度设计与企业人才环境研究 鲁虹 孙绍荣
融合“内部营销”的企业雇主品牌建设 蒋永宁 王香玲
企业用人环境的评价指标及改善途径 韩国平
首都地区人才发展环境研究 刘丽 杨河清
海峡西岸经济区人才环境竞争力的SWOT分析
林喜庆 郑琳琳
理论研究
民营企业引进职业经理模式及影响因素 黄文锋
人才市场市场化指数研究 崔祥民 赵永乐
企业部门绩效评估模式研究 戴万稳 赵曙明
政策分析
通信企业人力资源能力体系优化的路径思考 王养成
“民工荒”与我国劳动力优势的变迁
——对外贸易政策的一种解读 杨玉华
都市农业体系人力资源开发与机制创新
闫正平 翟印礼 赵涤非
人才工作专栏
黑龙江加强农村实用人才队伍建设探索
中共黑龙江省委组织部人才处
武钢如何培育创新人才 魏建新
开发技术
E面试方法刍议 廖泉文 李元勋
基于求偶行为的招聘策略 司高飞 徐艳梅
基于共生理论的团队建设分析 孙兆刚
如何实现人力资源的简单管理 邓显勇
国有企业历史型非正式组织及其管理 王拉 朱业宏
案例研究
“合作型”薪酬助力企业与员工双赢 钱良群
研发经理的薪酬困惑及解决策略刘思宏 陈洪浪
我国铁路企业绩效管理问题探讨
——以AS机务段运用车间为例 闫伟丽
劳动关系
构建和谐的企业劳动关系 王贵军
事实劳动关系的认识误区与风险管理 吴思嫣 温晓慧
企业论坛
广东核电集团使用劳务派遣的实践与思考 梁敬俦
世界500强企业招聘特征探析 李志 王 林
多元化企业总经理薪酬设计 石桂峰
观 点
社会转型中女性的经济平等问题 唐建华