1. 人社部、中国残联实施残疾人职业技能提升计划
日前，人社部、中国残联印发关于实施残疾人职业技能提升计划（2016-2020年）的通知，将残疾人职业培训纳入终身职业技能培训制度，不断提升残疾人职业素质和就业创业能力，促进残疾人就业增收，加快推进残疾人小康进程。通知明确，到2020年，力争使新进入人力资源市场的残疾人都有机会接受至少一次就业技能培训，使企业技能岗位的残疾人都有机会得到一次以上岗位技能提升培训或高技能人才培训，使具备一定创业条件或已创业的残疾人都有机会接受创业培训。
2. 北京调整职工生育保险政策
近日，北京市印发调整职工生育保险政策。《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，凡参加本市生育保险人员按规定生育的，取消30天晚育假生育津贴，增加30天生育奖励假生育津贴。结合生育登记服务制度的实行，在申领生育津贴、生育医疗费等相关待遇时，本市户籍参保人员需提交《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》，外埠户籍参保人员需提交《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育服务单》。政策调整后，在不增加企业负担的基础上，确保参保人员享受现有生育津贴待遇标准不变。
3. 人社部、中国残联实施残疾人职业技能提升计划
日前，人社部、中国残联印发关于实施残疾人职业技能提升计划（2016-2020年）的通知，将残疾人职业培训纳入终身职业技能培训制度，不断提升残疾人职业素质和就业创业能力，促进残疾人就业增收，加快推进残疾人小康进程。通知明确，到2020年，力争使新进入人力资源市场的残疾人都有机会接受至少一次就业技能培训，使企业技能岗位的残疾人都有机会得到一次以上岗位技能提升培训或高技能人才培训，使具备一定创业条件或已创业的残疾人都有机会接受创业培训。
1. 中央党校周天勇指出，我国对就业工作一直非常重视，从‘十二五’开始就确立了就业优先战略。这是因为就业是民生之本。没有稳定的就业，发展注定不可持续；没有高质量就业，百姓注定不会幸福。创业对于就业的拉动作用很强，平均每个创业企业或者项目的从业人员为8.44人。
2. 中国就业促进会副会长陈宇指出，提升就业质量，根本在于发展，尤其是产业的转型升级，创造更多的中高端岗位。此外，在欧美和日、韩等发达国家和地区，中等收入人群的主体是技工，也就是“高级蓝领”。因此，我国必须加快发展中高端制造业，同时加强和完善职业培训。
3. 管理大师詹姆斯.马奇指出，组织运行想要达到有条不紊的状态，必须具备以下四个要素：第一个要素是组织遍布平凡胜任力；第二个要素是相互依赖的自主性；第三个要素是必要的冗员；第四个要素是不掺杂个体情感的相互信任。
4. 清华大学教授孙立平指出，现在都在讲“创新的市场依托”，都在讲“双创”，特别是谈到中等收入陷阱，强调创新的因素，过去廉价劳动力的优势失去了，未来要靠创新的理论是没有错的。但我们要考虑到绝大多数的创新要体现在产品上，产品卖给谁，有没有市场，如果解决不了底下这条曲线的话，创新也很难有持久的动力。
5. 华南理工大学教授陈春花指出，不光是互联网企业，很多传统企业甚至所有企业都会遇到企业文化的问题。在管理研究中一直以来有两个重要的话题：如何让组织保持活力应对变化；公司健康运营地核心是做好风控。从解决问题的角度讲，通过激活组织内的个体面对变化，领导者要花功夫做四件事：其一是根据变化去打破组织结构；其二是主动引导组织发生流动；其三是引领企业文化；其四是做好风控。
1. 湖北2017年统一城乡医保
自2017年起，湖北将城镇居民医保和新农合合二为一，实施统一的城乡居民医保制度。湖北要求统一全省城乡居民医保筹资政策和筹资标准，整合后的城乡居民医保实际人均筹资和个人缴费不得低于现有水平；合理划分政府与个人的筹资责任，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重。实现统一整合后住院报销比例统一在75%左右。
2. 四川失业保险费率降至1%
经四川省政府同意，从今年5月1日起，四川失业保险费率在去年已降低1个百分点基础上，再阶段性地降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。降低费率的期限暂按两年执行。这次降费率政策将惠及660万名职工，其中企业职工500余万名。综合考虑2015年已经降低费率和这次阶段性降低费率的叠加效应，在两年执行期间，总体上可以为全省失业保险参保单位和职工减轻负担超过120亿元。
1. 多家央企领导任免：赵平任中国煤炭地质总局党委书记、副局长
曹泊宇任北京有色金属研究总院纪委书记；赵平任中国煤炭地质总局党委书记、副局长，不再担任新兴际华集团有限公司党委常委、纪委书记职务；戴和根任新兴际华集团有限公司党委书记、副董事长，不再担任中国铁路物资（集团）总公司党委书记、党委常委、总经理职务；马正武任中国铁路物资（集团）总公司党委书记、总经理；卜玉龙任中国保利集团公司党委副书记、纪委书记；
2. 滴滴前首席架构师李令辉加入美洽，担任总裁兼CTO
6月20日，客服软件公司美洽任命前滴滴出行首席架构师李令辉为总裁兼首席技术官。李令辉是一位移动互联网资深从业者，于2014年加入滴滴，曾任滴滴出行首席架构师，见证了滴滴从一个打车软件变成一个出行平台。
3. 吉利销售副总易寒确认离职 将转投沃尔沃
6月17日，吉利汽车销售公司副总经理易寒通过其社交媒体上发布了其即将离职的消息，他6月24日将从吉利汽车销售公司副总经理岗位去职，前往上海，赴任沃尔沃汽车中国销售公司副总裁（分管市场传播）。
4. 朱民7月底卸任IMF副总裁 拉加德高度评价其表现
6月21日,IMF总裁拉加德在通过电子邮件发送的公告中表示，副总裁朱民将在7月底任期届满之后离职。IMF副总裁朱民办公室亦证实了该消息。2011年7月，朱民被任命为IMF副总裁，成为史上首位进入IMF高层的华人。2010-2011年，他在IMF担任总裁特别顾问。
◆ 华为CEO任正非：不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬
作为一个公司，我们追求的不是先进性而是商业性，这与学校的学术研究是有区别的。你们认为很有学问的人，在我们公司可能待遇并不高；你们认为并不是很有学问的人，在我们公司可能待遇很好。因为我们的评价体系不一样。学校是以学术来作为评价体系的标准，我们是以商业性来作为评价体系的标准，两个不同评价体系不可能产生混合。我们要培养商人，不是培养教授，不要搞学术论文。我们的价值评价体系要调整，涨不涨工资要看你是否为公司创造利润，而不是看你的学术论文有多好。公司给员工的报酬是以他的贡献大小和实现持续贡献的任职能力为依据，不会为员工的学历、工龄和职称以及内部“公关”做得好支付任何报酬，认知不能作为任职的要素，必须看奋斗精神，看贡献，看潜力。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。贡献有潜在的，显现的；有短期的，长期的；有默默无闻的，甚至被人误解的。我认为认知方面的能力等不能作为要素确定员工的命运，就是我们打比方说过的茶壶中的饺子，倒不出来，不产生贡献，就不能得到承认。要通过奋斗，形成结果，才能作为要素。
1. 猎聘网完成超1亿美元D轮融资 细节本周公布
在猎聘网6月18日举办的上线5周年嘉年华活动上，猎聘网CEO戴科彬确认了完成D轮融资一事，金额超过1亿美元。
2. 2016(第二十届)中外企业人力资源年度峰会
6月22日，2016(第二十届)中外企业人力资源年度峰会在国家会议中心召开，本届峰会邀请了人力资源行业最顶级的演讲嘉宾阵容进行40余场高端专业论坛，2000名HR在峰会中共同交流、共同学习。
1. 任仕达计划收购法国咨询及工程领域招聘公司Ausy
全球人力资源解决方案供应商任仕达宣布计划收购国际咨询及工程领域招聘公司——法国的Ausy。任仕达法国将以每股55欧元支付给Ausy股东，这意味着Ausy周五收盘价大约28%的溢价。Ausy产生2015年营收3.94亿欧元，有超过4500名员工活跃在全球10个国家中，大部分位于法国、德国、美国和比利时。对Ausy收购将使任仕达欧洲大陆的业务增加约30%，目前其只提供招聘服务。
2. 美世任命李兆琦女士担任中国区负责人及CEO
美世，全球领先的提升健康、财富、职业的咨询公司，威达信集团的全资子公司，今天宣布任命李兆琦女士担任中国区负责人和CEO。李兆琦女士在美世已任职14年。李兆琦女士将致力于打造美世在这一重要成长市场的核心能力，开发创新的产品和解决方案，提供优质的客户服务，实现业务的盈利性增长。
（责任编辑：张新新）
