1. 人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》

近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。规划纲要分为9章39节，系统阐述了“十三五”人力资源和社会保障事业发展的5条基本原则、7大发展目标、15项主要指标、若干重大政策和工程项目，以及就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、公共服务等方面的重点任务和重大举措。

2. 北京发布2016年企业工资指导线 建议正常经营企业涨薪9%

北京市人社局近日发布2016年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%；最低涨4%，这一下线比2015年上涨了0.5个百分点。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线(预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

1. 习近平指出，产业合作、劳务协作、人才支援、资金支持都要瞄准建档立卡贫困人口脱贫精准发力。要着眼于增加就业，建立和完善劳务输出对接机制，提高劳务输出脱贫的组织化程度。要在发展经济的基础上，向教育、文化、卫生、科技等领域合作拓展。要继续发挥互派干部等方面的好经验、好做法，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。要加大对西部地区干部特别是基层干部、贫困村致富带头人的培训力度，打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

2. 李克强指出，要坚持不懈推动国有企业改革，积极推进建立现代企业制度和完善的法人治理结构，遵循市场规律，瘦身健体提质增效，淘汰过剩落后产能，以推动供给侧结构性改革。紧紧抓住世界新科技革命和产业变革的机遇，落实创新驱动发展战略，积极发展新经济，依托“互联网＋”和大众创业、万众创新，弘扬企业家精神和工匠精神，不断创新技术、产品与服务，提高主业的核心竞争力，推动传统产业改造升级。

3. 人社部部长尹蔚民要求，各级人社部门要按照习近平总书记“一分部署，九分落实”的指示精神和李克强总理的要求，发扬钉钉子精神和工匠精神，抓好各项目标任务的贯彻落实。一要加强组织领导，积极争取领导重视和相关部门支持，为规划纲要的实施提供组织、财政和法治保障。二要健全实施机制，加强任务分解、统筹协调和督促检查，完善规划实施的统计调查、监测评估、科研支撑机制。三要加强宣传引导，形成正确的舆论导向，为规划实施营造良好氛围。四要抓紧制定出台地方规划，各地要对照规划纲要修改完善本地区规划，尽快出台，及时备案。

4. 张维迎教授指出，要培养出创新型的企业家，最重要的是什么呢？第一是自由，第二是稳定的预期，这就是与产权保护有关。自由是心灵的自由和行动的自由，心灵的自由就是说你可以胡思乱想，只要最后消费者接受，就证明你是正确的，但我们中国的企业家，我们从小的教育使我们不敢胡思乱想。

5. 陈春花教授指出，一是不要为转型而转型，要循序渐进地持续变革，尽量不要破釜沉舟，不要丢掉当前的市场和产品，始终要保证足够的业绩增长，只有存活才能成长；二是可以尝试双业务模式，维持现有业务的稳健经营，同时布局新业务，驾驭长期发展和短期目标之间的动态平衡；三是重视并建立多方位的信任关系，包括投资者的信任、员工的信任、客户的信任和社会的信任，这在利益重构的转型时期是非常重要的。 

1. 中投：屠光绍任公司副董事长、总经理

中投公司19日公告，经国务院决定，董事会审议通过，屠光绍同志任中投公司副董事长、总经理，李克平同志不再担任中投公司副董事长、总经理兼首席投资官职务。

2. 中国电信市场部总经理刘平离职 去向基金公司

中国电信集团市场部总经理已于昨天离职。“刘平已离职，去向基金公司”，但并不是传言中的“将出任中国平安集团投资总监、平安风投董事长”。此外，中国移动市场部总经理高念书也于近期离职了，担任亚信软件CEO。据悉，接替高念书的青海移动总经理夏冰。

3. 海航高层再变动  财务总监换人

海航7月19日发布公告，因工作调动原因，公司董事会同意杜亮先生不再担任公司财务总监职务，聘任孙栋先生担任公司财务总监，任期三年。海南航空公司董事会聘任权栋先生担任公司副总裁，任期三年。

4. 56岁王希全不再担任中国工商银行副行长、执行董事

7月20日，中国工商银行股份有限公司通过香港联合交易所公告平台发布信息：执行董事、副行长王希全先生因工作变动，于2016年7月20日向董事会提交辞呈，辞去执行董事、董事会关联交易控制委员会委员、副行长职务。

◆ 刘强东最新对话：未来京东会超过100万人，如果不能控制这家企业，宁愿把它卖掉

京东CEO刘强东指出，京东的配送员工6万多人。如果把仓储和客服算上去，京东70%来自于物流员工，快递占了50%。从员工数量来说，京东是中国最大的互联网公司，但将来我们在各方面都会成为中国最大的互联网公司。终有一天我的净利润能够超过所有的互联网企业。我相信90%以上的概率，京东未来的员工会超过一百万人，但我并不认为一家公司没有能力管理100万人，很简单说，沃尔玛有140万员工，管得非常好，富士康在中国大陆就有100万名员工也管的非常好，管人也可以说是京东过去这些年很重要的一个核心能力。如果不能控制这家企业，我宁愿把它卖掉。

1. 浙江与新疆医保异地就医直接结算业务开通

日前，浙江省与新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团在浙江开通了医疗保险异地就医直接结算业务，这是浙江省开通的首个跨省就医联网结算。跨省异地就医直接结算开通后，新疆参保个人只需按规定在参保地进行异地就医备案，即可在浙江已经联网结算的定点医院持社会保障卡登记入院，出院时按照“参保地政策、就医地目录”结算，支付由本人负担的费用，参保病人不需要再返回参保地报销，避免了过去就医报账两地来回奔波之苦。

2. 河南出台20条举措全面治理拖欠农民工工资问题

河南省人民政府办公厅日前下发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，从规范企业工资支付行为、完善工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件等方面，出台了20条举措，要求到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。河南省还要求在2017年年底前实现企业信用信息互认共享，对严重拖欠工资的失信企业，在政府资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入等方面予以限制，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局。

1. 前程无忧发布“中国2016年上半年就业市场行情”报告

中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)日前发布了“2016年上半年就业市场行情“，报告显示：企业用人需求保持旺盛，员工流动增加，特别是年轻的就业人口缺口增大，企业求才难度加大。2016年上半年前程无忧上发布职位数量1,590万个职位数，比2015同期增加28.7%。

2. 领英与徐汇区政府联合发布《上海科创中心人才报告》

2016年7月19日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）在上海市举办了“引领创时代”——2016领英ConnectIn峰会，并与徐汇区政府联合发布了《上海市科创中心人才报告》（以下简称报告）。上海市徐汇区委常委、组织部长郭芳、上海市徐汇区人民政府副区长王宏舟、上海市委组织部人才工作处处长、上海市人才工作协调小组办公室副主任胡章萍等领导出席活动，同时还有来自复星集团、阿里巴巴集团、埃森哲、默沙东（中国）投资有限公司、携程旅行网等行业领军企业的人力资源高管，以及逾200家不同领域的企业HR代表齐聚一堂，围绕上海市打造科创中心的历史新机遇，与领英共同探讨了新常态下的人才创新之道。

1. 德勤：2035年之前英国服务业中1/4工作岗位将被机器人取代

根据四大会计师事务所之一德勤（Deloitte）的最新报告，2035年之前，英国1/4的服务业工作岗位将被机器人取代。随着技术成本的降低和人工费用的升高，电信和IT业之类的产业中的行政工作也将有1/5由机器人完成。根据德勤的研究，约330万个商业服务类职位中有80万至100万个将有很高可能不再由人类担任。

2. Barrett Business Services任命前保险高管为首席财务官

领先的派遣和专业雇主组织服务供应商Barrett Business Services日前任命Gary Kramer为首席财务官，该任命自8月10日起生效。在一个过渡期之后，他还将担任公司的首席会计官。

（责任编辑：张新新）