政府政策 1. 人社部印发《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》 为贯彻落实《中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，人社部印发《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》做好人力资源社会保障扶贫工作。《意见》要求“十三五”时期，通过帮助有就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力实现转移就业,解决1000万人脱贫。使每个有参加职业培训意愿的贫困劳动力每年都能接受至少1次免费职业培训。引导建档立卡农村贫困人口积极参保续保，实现法定人员参加基本养老、医疗保险全覆盖。强化贫困地区人事人才支撑服务。力争实现贫困地区县级劳动就业和社会保障服务平台基本覆盖。 2. 三部门联合印发国有企业员工持股意见 经国务院同意，国务院国资委、财政部和证监会日前联合印发了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（以下简称《试点意见》）。按照《试点意见》，国有控股混合所有制企业开展员工持股试点主要采取增资扩股、出资新设方式开展员工持股，并保证国有资本处于控股地位。建立健全激励约束长效机制，符合条件的员工自愿入股，入股员工与企业共享改革发展成果，共担市场竞争风险。 3. 北京最低工资线提高1160元 北京市人社局16日发布了2016年北京市行业工资指导线，涉及19个行业。其中，最低工资保障线为21320元，比去年增加了1160元。这是按今年前8个月最低工资标准1720元以及今年9月1日起执行的最低工资标准1890元综合计算的年度水平。此次发布的食品制造业等行业的工资指导线，是根据19个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2015年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。其主要作用和功能是帮助不同行业的企业参考本行业工资指导线，合理确定本企业职工工资增长水平，更好地处理人工成本与企业增加值及销售收入之间的关系，增加企业竞争力。 声音和观点 1. 习近平指出，互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。如何让“奇才”“怪才”在争流的百舸中一展所长。他要求“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。” 2. 李克强总理强调，就业是民生之本，就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”，努力实现更加充分、更高质量就业。在经济转型压力下，以创业带动就业、将就业与创业结合起来，本身就是一种就业转型。我们要把扩大就业的立足点更多放在加快提高人力资源素质，提高劳动者的知识、智力和技能水平上来。 3. 首都经济贸易大学劳动经济学院教授朱俊生说，医疗保险制度的基本功能，是筹集资金、分担风险与购买服务。任何一个国家实施的政策，都通过影响医疗保险制度的这三大功能，来动员足够多的资源提供基本医疗服务，为参保患者特别是发生大额医疗费用支出的参保患者提供资金保障，避免其陷入贫困。 4. 人社部副部长信长星指出，试点工作经验概括起来主要有五方面。一是必须高度重视、通力合作，这是做好就业脱贫工作的根本保障；二是必须输出地输入地两端同时发力，依托信息化手段精准识别，这是就业脱贫工作的前提；三是必须将稳定就业作为重点，这是实现稳定增收稳定脱贫的关键；四是必须加强劳务协作，这是提高劳务输出组织化程度、促进异地转移就业的重要机制；五是必须多渠道促进就地就近就业，这是促进未就业贫困劳动者就业的有效途径。 5. 人社部人力资源市场司有关负责人表示，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题。“接下来我们会以推进人力资源服务业产业园建设、培育行业龙头企业和行业领军人才为抓手，推动人力资源服务产品创新、管理创新和服务创新，推动人力资源服务向价值链高端延伸。 6. 郎咸平指出，什么才是真正的商业创新？必须是以一种全新的方式来满足人们衣食住行以及交往、情感等需求，才可以称得上创新。那种天天吹嘘各种商业模式但最后给出的方案不过是一件更便宜的衬衫，一部更低价的手机或者一款更高利润率的金融产品，那绝对不是创新。伟大的商业创新某种程度上是可遇不可求，对于大多数“互联网+”企业来说，不过是以互联网的噱头杀入了一个传统行业而已。 企业家动态 1. 伊泰B控股股东董事长张双旺辞职 伊泰集团总经理张东海接任 8月17日，公司近日接到公司控股股东内蒙古伊泰集团有限公司的通知，经伊泰集团第二届董事会第十二次会议决议，接受张双旺先生辞去内蒙古伊泰集团有限公司董事长职务的请求；选举张东海先生为内蒙古伊泰集团有限公司董事长。 2. 葛树文回归集团 出任一汽集团营销管理部副部长 一汽大众奥迪销售事业部执行副总经理葛树文任期届满，将回归一汽集团总部出任一汽集团营销管理部副部长。葛树文在奥迪任职期间，成功扭转了奥迪的官车形象，使得奥迪品牌更加私人化、市场化。 3. 前华为荣耀总裁刘江峰正式出任酷派CEO 年薪240万元 8月17日，酷派集团在港交所发布公告称，正式委任刘江峰出任执行董事兼首席执行官，委任乐视控股战略副总裁阿不力克木.阿不力米提为执行董事。刘江峰的年薪为240万元，阿不力克木.阿不力米提年薪为100万元。目前，酷派执行董事共6位。除上述两位外，分别是贾跃亭、蒋超、刘弘和李斌。 4. 戴姆勒电动汽车首席研发高管跳槽博世 戴姆勒公司电动汽车首席研发高管哈拉尔德·克勒格尔（Harald Kroeger）将跳槽至全球第一大汽车零部件供应商罗伯特博世公司，彰显当前电动汽车领域的人才争夺战正逐步升温。 京外动态 1. 四川与云南开通跨省异地就医即时联网结算 近日，四川和云南跨省异地就医即时联网结算在云南昆明举行了开通仪式，两省异地就医联网结算于8月15日正式开通运行。首批开通异地就医即时结算的包括四川省境内23家医院和云南省境内32家医院，将覆盖四川省本级、成都、甘孜、攀枝花、泸州、宜宾以及云南省省本级、昆明、丽江、楚雄、迪庆、大理、昭通等市（州）。 2. 河北建立约谈制度规范社保基金监管 为督促社会保险基金责任主体完善制度、规范流程、堵塞漏洞、落实整改，不断提高基金监督管理工作法制化和规范化，近日，河北省人社厅出台了《河北省社会保险基金安全监督管理约谈规定(试行)》。约谈主体为社会保险行政部门，其负责人为约谈人；约谈对象为同级社会保险经办机构、下级社会保险行政部门及其所属社会保险经办机构、下级人民政府，其负责人为被约谈人。主要内容包括通报社会保险基金违规违纪情况，听取被约谈人对基金安全有关问题的事实、具体原因、造成的后果及整改措施的陈述，告知相关法律法规、规章及政策规定，提出整改要求。 3. 辽宁再取消和调整行政职权事项178项 辽宁省政府决定，再取消和调整行政职权事项178项，其中取消68项，下放64项，调整管理方式46项，调整管理方式中包含转为内部事项28项、转为服务事项6项、其他调整方式12项。此次取消和调整的行政职权事项内容较多，涉及省发改委、省工信委、省教育厅、省科技厅、省公安厅、省民政厅、省人社厅等多个部门，涵盖教育、医疗、税务、环保等多个领域。 裁员计划 ◆ 思科或计划裁员至多14000人 思科将进行大规模裁员，至多裁员14000人，占其全球雇员的近20%。知情人士称，裁员人数将介于9000-14000人。预计思科将在未来几周宣布裁员计划。公司已经提供员工多项提前退休方案。 企业家思想 ◆ 华为高级副总裁陈黎芳：英雄不问出处，贡献必有回报 华为高级副总裁陈黎芳指出，在华为，评价人才只有一个唯一要素，就是责任结果。有个简单统计，华为市场体系担任国家CEO的岗位中，41.4%都是30岁出头的年轻人，他们管理的业务规模是10亿到100亿元。在研发领域的专家中，70%也都是80后。28年前，华为刚成立的时候，我们创始人任总就认为，华为没有别的优势，没有技术优势，没有品牌优势，没有资本优势，更没有什么关系优势、背景优势，只有一个，就是靠人。所以他设计了一种机制，通过分担责任、共享成果来激发全体员工奋斗热情。这种分配机制中，劳动和资本比为3：1。劳动就是工资、奖金和福利，资本收益则通过设立一个合理的底线值来获得回报。 国内服务商动态 1. 报告：不到三个人“养”一个老人，养老压力增大 人社部社会保险事业管理中心近日发布《中国社会保险发展年度报告2015》。报告显示，城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元。但职工养老保险抚养比继续下降，由2014年2.97：1降至2.87：1。也就是说，不到三个人要“养”一个人，意味着年轻人养老压力正持续增大。 2. 58同城连续5个季度亏损后盈利 8月18日消息，生活服务平台58同城(NYSE:WUBA)公布了截止2016年6月30日，Q2未经审计的财务报告。财报显示，58同城Q2实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%。以非美国会计师准则（non-GAAP）计算，58同城第二季度的净利润为2170万美元，这也是58同城连续5个季度亏损后实现盈利。公告显示，58同城第二季度的业绩增长，延续58同城自身业务的强劲发展，及安居客与赶集网业务并表的影响。 国外服务商动态 1. Workday与IBM云计算达成战略合作关系 IBM日前宣布与Workday公司达成为期数年的战略合作伙伴关系。Workday是金融和人力资源领域领先的企业级云应用供应商。未来，IBM云计算将成为Workday开发和测试环境的坚实基础，为Workday提供更高效能、灵活性以及覆盖全球的业务能力。 2. 海德思哲收购美国新泽西领导力咨询公司Philosophy IB 全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲（纳斯达克：HSII）宣布同意收购Philosophy IB，这是一家总部位于美国新泽西州弗洛勒姆帕克的领导力咨询公司。这将是海德思哲在不到一年内的第四战略收购，以及为公司全球领导力咨询业务的第三次收购，其他2次包括今年2月对Decision Strategies International的收购以及去年10月对英国领导力咨询公司Co Company的收购。 3. 万宝盛华将在奥运会之后扩大巴西的业务 全球知名人力资源解决方案供应商万宝盛华宣布继其在2016里约奥运期间的工作之后，计划扩大在巴西的业务。万宝盛华的工作包括从26万申请者中选出1.4万人为国际奥委会工作，并为赛事选择服务供应商。此外，万宝盛华被选为2016里约奥组委的招聘合作伙伴，负责提供第三方承包商候选人数据库，这些大多在服务区工作，工作角色有司机、寿司厨师、酒吧招待以及商贩，共计约8.5万名外包岗位工作人员。 （责任编辑：张新新）
