1. 李克强指出，以先进标准引领消费品质量提升，倒逼装备制造业升级，是实施“中国制造2025”、推动“中国制造”迈向中高端、夯实工业发展根基的关键所在，也是推进供给侧结构性改革的重要抓手，可以依托我国市场巨大的优势，发挥扩大有效需求、提高人民生活品质等多重效应。会议确定，要紧密围绕消费需求旺盛、与群众日常生活息息相关的食品、家用电器、消费类电子、装饰装修、服装服饰、化妆品和日用化学品、妇幼老年及残疾人用品、文教体育休闲用品等一般消费品领域，充分发挥市场机制和企业主体作用，建立政府主导制定标准与市场自主制定标准协同发展、协调配套的新型标准体系。

2. 国家发改委副主任林念修指出，今年以来，随着各项政策措施的落地生根，双创环境不断优化，创客群体不断壮大，双创氛围不断向好，双创对稳增长、调结构、促就业的作用日益显现。总体来看，我国正处在创业创新的黄金期，呈现出“六增长”的发展态势，即：新增市场主体快速增长、初创企业用工需求迅猛增长、大型企业双创支撑平台大幅增长、技术市场交易明显增长、战略性新兴产业持续增长、新三板挂牌企业翻番增长。实践表明，双创已成为实施创新驱动发展战略的重要载体，推进供给侧结构性改革的重要举措，培育新动能、壮大新经济的重要动力。

3. 中国人民大学教授杨伟国指出，过去组织是组织，市场是市场，现在我觉得出现一个最重要的变化，现在是由于技术的原因，组织和市场又以某种方式融合了。那么这种融合的方式就会导致我们现在基于组织假设的人力资源管理也需要做调整。拍电影是一个方式，阿里的淘宝也是一种类型，组织内部也市场化了。你觉得在Uber的司机是Uber的人力资源吗，他不签合同；淘宝的店主是阿里的人力资源吗，只不过用淘宝的平台做生意，用它付款仅此而已。这是HR的新使命，人力资源在现在新的发展环境中面临着新的挑战，需要有新的使命来回应。但是大家一定要记住，它不是说马上就会出现，甚至于十年或更长，出现的时间具有不确定性和不均衡性。

4. 华南理工大学教授陈春花指出，越来越低迷的市场环境，让我们的确有些灰心，并且多年奋斗的疲劳感都涌现了出来，是否再继续与市场斗争下去呢，我知道做企业很苦的，但是环境如果成为一种经营条件，我们需要面对的不仅是环境，而且是企业自身的调整。我非常推崇马克思的一句名言：“哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界”。也许是深受其影响，在危机来临的时候，我开始强调人的作用，重视人的主观努力，强调企业自身的能力，而非环境的约束，虽然我和马克思一样的信奉唯物主义。

5. 中国人民大学教授吴春波指出，中国经济高速增长的三十年，使中国企业长期沐浴在温暖的阳光下，中国的企业家们似乎忘记了春夏秋冬的交替，忘记了风吹雨打。幸好，我们遇上了这次难得的严冬，这个冬天将会使中国的企业家变得更理性一些，更成熟一些。或许，当漫长的冬天过去后，中国的企业家会更成熟一些，更理性一些，中国的企业家会迎来自己的成年礼。

1. 陆兆禧从阿里退休了

阿里巴巴董事局副主席，现年47岁的陆兆禧宣布退休，接替他成为阿里董事的是井贤栋，现任蚂蚁金服总裁。

2. Acer任命宋京华为中国地区最高领导主管

为进一步推进Acer宏碁战略及业务发展，宏碁公司中国区总经理何谦永先生将调任至宏碁总部价值创新业务中心，担任全球产品业务管理。Acer宏碁中国区共同总经理宋京华先生将成为宏碁中国地区运营最高领导主管，任公司总经理一职。该人事任命即日起生效。

3. 青岛双星董事王增胜辞职  曾任双星集团总经理

8月24日，青岛双星发布公告称，董事会于2016年8月23日收到原董事王增胜先生递交的书面辞职申请，王增胜先生因退休原因申请辞去公司第七届董事会董事职务。辞去以上职务后，王增胜先生将不在公司任职。

4. 中煤能源：牛建华辞任副总裁职务   翁庆安辞任首席财务官职务

中煤能源近日发布公告，董事会近日分别收到公司副总裁牛建华先生、首席财务官翁庆安先生的书面辞职报告。牛建华先生因工作变动原因，请求辞去公司副总裁职务；翁庆安先生因已到法定退休年龄，请求辞去公司首席财务官职务。

5. 宣昌能将出任证监会主席助理，陆磊接手央行稳定局

8月25日，中国人民银行再向中国证监会输出一名干部。央行稳定局宣能昌即将赴任证监会，升任主席助理一职，央行稳定局局长一职将由现任央行研究局局长陆磊接任。

◆ 壳牌人力资源副总裁王晶：优秀领导的三大特质

壳牌的人力资源副总裁王晶指出，业务模式、文化不同，知识的爆炸，领导需要如何怎么培养？第一是学习能力。从无知到有知的过程，当工作跨度很大的时候，他能很快上手。第二是见识。见识能够改变领导的气魄、情怀，也能够改变他的战略思维。我们发现的领导，一定要早期就花大力气尽早给提升他的见识。第三是价值观的契合。我们的文化过多强调业绩，但更重要的是要看他怎么达成得，个人的价值观和企业的价值观是不是吻合的，是利己还是利他的？他的倾向是什么？一定要看他的行为和他的目的。这个更重要。

1. 陕西西安拟3年免费培训9万人促就业扶贫

西安市人社局、财政局和扶贫办近日联合印发《关于大力开展就业扶贫的实施意见》，2016年至2018年间，力争每年免费对3万名富余农村劳动力进行职业技能培训；每年至少创业培训1500名返乡创业人员；涉农区县农闲时节在贫困地区每月组织1场专场招聘活动；向吸纳贫困劳动力就业的企业、带动贫困劳动力就业的创业人员落实优惠政策，引导全社会形成帮助贫困群众就业的良好氛围。力争用3年时间，基本形成就业扶贫长效机制，贫困家庭的劳务收入显著增加，真正实现“就业一人，脱贫一户”的目标。

2. 河南加快推进调解仲裁工作规范化建设

 按照河南省调解仲裁工作整体部署，全省180个仲裁院，在去年完成65家达标仲裁院的基础上，今年将有92家要达到省厅制定的规范化建设标准，省辖市级仲裁院要普遍安装使用办案软件，27家仲裁院完成信息化建设任务（安装办案软件并建立数字化仲裁直录播平台）。为确保措施落地、工作要求落实、重点任务完成,省人社厅认真落实省部要求，深入推进调解仲裁工作落实。一是召开工作推进会，以务实重干促务实发展。二是观摩试点现场，以实际效果促工作落实。三是加强督查通报，以工作业绩促勤政有为。四是建立台账，以“销号”制度促任务落实。

1. 2016人力资源行业创新发展研讨会在沪成功举办

8月18日，在人力资源日到来之际，由上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会人力资源管理专业委员会和诺姆四达共同主办的“2016人力资源行业创新发展研讨会在上海成功举行。研讨会聚焦“传统人力资源服务业务如何与人才测评相结合重塑定位、新经济常态下人才推荐模式创新”两大焦点议题。共有包括猎头、人力资源外包、人才派遣、招聘、人才中心、政府以及行业组织等在内来自全国的数十位人力资源相关机构负责人参加。

2. 上半年北上广深平均调薪率上海最低 但无企业降薪

根据对全国近800家企业的调研，《2016中智第二季度人力资源市场关键指标观察》显示，2016年1-6月份，企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。城市方面，在北上广深四大一线城市中，上海的调薪率平均值最低，为6.7%，甚至低于二线城市整体，但是全员调薪的覆盖比例相对较多，且在接受调研的企业中，2016上半年上海交出的是 “零降薪”答卷。

1. 万宝盛华将以700万美元收购Ciber 的挪威业务

万宝盛华公司同意收购IT解决方案和人才派遣供应商Ciber公司的挪威业务。该交易预计将在本月晚些时候结束，有待监管部门的批准，继万宝盛华在今年6月以2,500万美元的价格收购Ciber荷兰之后。万宝盛华将收购Ciber挪威的业务，包括130名员工。

2. Kelly Services和Temp Holdings拨出1000万美元风险基金 助力印度人力资源初创公司发展

全球领先的人力资源解决方案提供商Kelly Services和日本领先的人力资源服务商Temp Holdings共同发起1,000万美元的风险基金，用于促进印度人力资源市场的发展。Temp创新基金已拨出6.7亿卢比（1,000万美元）投资于印度派遣和招聘服务的创业企业经营。该基金将专注于从事招聘服务、人力资源信息系统、学习管理、评估、员工分析和敬业度、薪酬及更多领域的初创企业。

( 责任编辑：张新新）