1.“三支一扶”计划中央补助资金管理办法修订出台

近日，财政部、人社部联合修订印发《高校毕业生“三支一扶”计划中央补助资金管理办法》，以加强“三支一扶”计划中央补助资金的使用和管理，提高资金使用效益。《管理办法》规定了各级财政部门和人社部门的职责分工，明确了中央补助资金的支出范围和标准，要求各地加强对资金使用情况的监管。人社部、财政部将对“三支一扶”工作加强绩效管理，将绩效评价结果作为招募计划、示范培训计划分配及预算安排的重要参考依据。作为实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的重要配套政策，《管理办法》还对“三支一扶”计划的招募计划和示范培训计划的确定、补助资金的发放和管理、补助资金的申请和拨付等作出明确规定。

2. 中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》

 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。要突出重点，抓住“关键少数”，坚持人选标准，严格履行程序，切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。要坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。要加强督促检查，对贯彻《意见》不力的，严肃问责追责。各级组织人事部门和纪检监察机关要在党委（党组）领导下，准确领会《意见》的精神实质，正确把握政策界限，切实履职尽责，加强沟通联系，形成工作合力，把制度规定落到实处。在地方领导班子换届工作中，要认真贯彻执行《意见》规定，坚决防止干部“带病提拔”。

1. 李克强就10+3合作提出六点建议：第一，加强金融安全合作。中方支持10+3国家提高宏观经济监测能力。各国应总结金融危机影响，共同维护金融稳定。第二，深化贸易投资合作。第三，推动农业和减贫合作。第四，促进互联互通建设。第五，创新产能合作模式。中日韩在装备制造、基础设施建设、资金和人才等方面各具优势，可探讨同东盟国家开展产能合作。第六，增进社会人文交流。中方鼓励中国游客赴东盟国家旅游。各国应合作应对老龄化问题。

 2. 人社部部长尹蔚民就劳动世界未来的主题，结合中国实际，指出四点看法：一是充分把握技术进步给劳动世界带来的机遇。二是继续推进结构改革，不断扩大绿色就业。三是推动发展银发经济，积极应对人口老龄化挑战。四是完善劳动治理体系，推动实现体面劳动。中国将根据未来劳动世界的变化，来审视并不断完善人力资源社会保障法律和制度。

 3. 陈春花指出，由于管理强调责权利对等，人们又陷入另外一个误区，就是认为责权都在管理的职级上，所以几乎所有的人都认为如果要得到肯定，获得绩效，就要在管理职级上获得晋升，否则就不是成功，因此大家都追求管理岗位，都期望成为管理者。但是管理岗位始终是有限的，而且更多的岗位也同样具有重要的责任，同样具有不可替代的功能，只是因为在组织结构设计上没有关注到这一点，导致人们并不关心功能和责任，而是追求管理岗位和权力，如果不能在管理岗位上获得晋升，就没有满足感。

4. 中国人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚指出，延迟退休政策将于明年向社会正式公布，预计2021年正式实施。他指出，人口老龄化应当是人类社会发展进步的标志，是随着经济、医疗水平的提高带来的。目前老年服务需求非常庞大。养老保障是养老服务体系建设的重要基础养老需求市场巨大、发展前景广阔。目前在我们养老服务体系从供给侧的角度来讲远远不能满足需求，各种各样的需求正在不断地增长。目前许多地方的社区养老、医疗服务机构建设供不应求，今后对养老院、护理院、老年公寓、日间托老所、老年公寓等各类服务机构和设施需求巨大。

5. 人社部副部长汤涛强调，要围绕新疆发展需要选拔学员，重点面向新疆支柱产业领域，面向“高精尖缺”人才需求，面向基层一线选拔学员。要把提高培养质量摆在首要位置，坚持培养使用相结合，创造机会让特培学员在实际岗位承担具体业务，不断积累经验，不断提高本领。要根据学员工作岗位、专业方向和语言水平的不同，为每位学员量身订制培养方案，精心选择导师，争取对学员进行“一对一”、“传帮带”的培养。鼓励返岗学员传帮带，在人才队伍建设中发挥骨干、示范和带动作用，使特培工作真正达到“培养一个人、带动一批人”的良好效果。鼓励特培学员与培养单位建立长期联系，发挥桥梁纽带作用，推动本单位和内地同行在人员、信息、技术等方面的交流互动，优势互补，合作共赢。要精心组织开展专家服务团活动，找准需求，选好专家，搞好对接，加强专家与当地专业技术人员的交流互动，充分发挥专家服务团在人才培养上的示范带动效应。

1. 前1号店CEO王路出任百度市场公关副总裁

9月5日，百度宣布一项新的人事任命：原1号店CEO王路出任百度市场公关副总裁，负责大市场、公关和政府关系等业务，直接向百度董事长兼CEO李彦宏汇报。该业务此前由总裁张亚勤负责。 

2. 国资委任免中煤集团、中储棉总公司、中国建材高管(名单)

近日,国资委网站发布中煤集团、中储棉总公司、中国建材等央企高管职务变动情况。中国建材职务变动情况:经研究,刘志江同志任中国建材集团有限公司党委书记,宋志平为中国建材集团有限公司董事长(法定代表人)。中储棉总公司职务变动情况:经研究,免去何清民同志的中国储备棉管理总公司纪委书记职务。中国钢研职务变动情况:经研究,何清民同志任中国钢研科技集团有限公司党委常委、纪委书记;免去杨晓健同志(女)的中国钢研科技集团有限公司党委副书记、党委常委、纪委书记职务,退休。中煤集团职务变动情况:经研究,聘任那希志、祁泽瑞、刘智勇、潘正义为中国中煤能源集团有限公司外部董事,其中那希志、刘智勇、潘正义聘期三年(自2016年8月至2019年7月),祁泽瑞聘期二年(自2016年8月至2018年7月)。

3. 国际航协理事长汤彦麟卸任 朱尼亚克继任

国际航空运输协会9月5日宣布，亚历山大·德·朱尼亚克先生（Alexandre de Juniac）已于9月1日正式接替汤彦麟先生（Tony Tyler），出任国际航协理事长兼首席执行官。汤彦麟先生自2011年起担任国际航协理事长兼首席执行官，今年6月宣布退任。在今年6月份举行的国际航协第72届年会上，国际航协宣布德·朱尼亚克将成为第17届掌门人。德·朱尼亚克曾在航空和航天业，以及政府部门担任过领导工作，他将为协会带来丰富经验。

◆ 任正非最新演讲：业绩不好，会内部公关的人要先淘汰

 任老在最新内部演讲中，又强调了管理公司一定要狼性，他指出：第一，公司可能要扩展，现在干部队伍中可能还有很多虚位以待，首先我们要把虚位以待的干部位置充实。另外要考评这个人是否合格，如果合格，岗位职级是否可以临时给他。什么叫临时？就是说先把这个职级给他，如果过两年不符合岗位要求，职级要降回去。第二，除了要培养一些高精尖专家，深刻地理解本专业之外，还要培养很多综合型专家。研发每年应该抽调2000名左右中高级干部、专家，进入到战略后备队参加作战。作战以后，其中一部分人可能回到研发，重新认识如何领导研发队伍；一部分人走向GTS，服务领域很复杂，故障的综合判断非常难，这部分人不是去维修设备，而是要快速判断出故障点；一部分人走向解决方案、营销、财务等领域。我们不能把刚入职的新员工直接补充到这些岗位，因为他们没有项目实践经验。第三，干部不要选择跟人、站队的方式，这也许会掉队的。你与其把精力消耗在投机上，不如把用在机会主义方面的精力，去多种粮食，增加土地肥力，也许你也会成功的。都这么有文化了，为何要投机呢？那些业绩不好，会内部公关，人际关系挺好的人，也许常会被评A、B+，并不断升级的员工，应一同与他的主官一起末位淘汰。我们要加强前方、后方干部的轮训，特别是艰苦地区小国。这样小国人员才知道公司现在的进步程度，他可以使用什么先进武器作战。如果把他边缘化在前线某个地方，公司都进入导弹时代了，他还拿着把“大刀”守在那里。我们要求参加战略预备队轮训是每年前25%做出贡献的人员，我们对艰苦地区、边远地区能否不按这个比例，而是给他们更多机会来充电、循环。第四，各个领域都要进入公共洪流锻炼，研发、市场、财务、GTS……都要打通循环。财务人员一定要懂业务，被动读代码是不行的，否则不能发挥主动性，不能成长为高级干部。高级干部也要懂财务，现在公司哪个高层领导不懂财务？除了少数FELLOW、技术专家可以更深入专业研究之外，大多数人都应该循环成长，使自己综合能力提升。现在公司经营状况好，让战略预备队消耗一些利润，为公司未来的健康发展奠定基础。

1. 天津医保卡10月起可取现

天津市人社局日前出台《关于优化职工医保个人账户管理有关问题的通知》，明确从今年10月起，按照统账结合模式参加职工基本医疗保险的人员，其当月个人账户金额的70%实行注资管理，由社会保险经办机构按月划入本人社会保障卡金融账户，参保人员可自行提取，用于补偿个人负担的医疗费用以及支付购买商业健康保险、健康体检等费用；其余30%继续实行记账管理，专项用于支付参保人员就医发生的医保政策内个人负担部分医疗费用。

2. 广西被征地农民纳入基本养老保险制度范围

近日，广西壮族自治区人社厅、国土厅、财政厅三部门联合印发意见，内容包括被征地农民参加基本养老保险制度的保障范围和对象、补贴办法、参保办法、补贴资金的筹集管理等，明确将被征地农民纳入基本养老保险制度范围。养老保险最低补贴标准，为征地时上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%×被征地农户人均征地亩数，并对征地面积设置最高8亩和最低1亩的限高托底标准。依据限高托底制度，土地完全征收，被征地农户人均征地面积累计不足1亩的，按1亩计发缴费补贴。

1.“2016中国人力资本论坛”盛大开幕

由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2016中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2016）”9月8日在上海静安香格里拉大酒店拉开盛大帷幕。现场，1,500余位来自大型知名企业的CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理等人力资源精英齐聚，围绕当下企业人力资源管理中的热点话题与创新实践展开深入探讨。本次论坛在今年创新性地引入直播模式，论坛首日共吸引了20,196名人力资源精英及企业高管在线观看现场直播。

2. 光辉合益：中国是G20国家中薪酬恢复程度最好的

光辉国际Korn Ferry旗下光辉合益的研究表明，世界各国的薪酬恢复情况喜忧参半。该研究显示，在代表全球最重要经济体的“G20”国家中，中国的薪酬恢复程度最好，在G20国家中排名第一，美国的薪酬恢复程度比较缓慢，在G20国家中排名14。在中国，一些发展迅猛的民营企业，由于其对技术和管理革新的欲望极其强烈，而引发的民企外企高端人才争夺战尤为明显，民企人才吸引和外企的人才保留，使得这些拥有核心领导力和科技技能人才的薪酬增长迅速（22%）。相反，正是因为科技的发展和制造业的转移造成了劳动力充裕，初级工作者的薪酬增长停滞。可见中国人才的供求不平衡造成了不同级别的岗位的薪资增长状况非常不同。”

1. 凯业必达收购雇用后服务公司WORKTERRA

凯业必达正在收购WORKTERRA，这是一家基于云的福利管理和人才管理公司。此次收购扩大了凯业必达的雇用后解决方案的产品提供，使凯业必达完成了向全方位服务的人力资本管理公司的发展。该交易于9月2日关闭，交易条款未披露。WORKTERRA将作为凯业必达公司的一部分来运营，而David Rhodes将继续担任WORKTERRA的首席执行官。WORKTERRA将作为凯业必达公司的一部分来运营，而David Rhodes将继续担任WORKTERRA的首席执行官。

2. Facebook重组欧洲管理层：意法等地区销售主管将离职

作为Facebook对欧洲管理层进行广泛重组的一部分，Facebook法国、意大利、伊比利亚以及比荷卢经济联盟(比利时、荷兰和卢森堡)的销售主管保拉·波诺莫(Paola Bonomo)将离职。在欧洲，监管部门正在密切关注Facebook的隐私政策。Facebook在一份电邮声明中称，目前在米兰工作的波诺莫将于9月16日正式离职。法国、意大利以及伊比利亚现在被划分为南欧地区，由劳伦特·索利(Laurent Solly)领导。索利还将继续担任法国业务经理。

3. Recruiter.com宣布与美国领先的招聘真人秀电视节目Top Recruiter达成战略合作

全球在线招聘和就业服务提供商Recruiter.com日前宣布与美国领先的招聘真人秀电视节目Top Recruiter在招聘领域达成战略合作伙伴关系。Recruiter.com将帮助Top Recruiter向超过300万的用户和社交媒体粉丝进行展示。Top Recruiter也将通过自身运维的各种联盟和伙伴关系，促进Recruiter.com就业市场平台对数千数万招聘人员进行开放。

( 责任编辑：张新新 ）