关系网络视角下私营企业的用人之道           黄晓晔

       内容摘要   在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下，私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出：可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用，减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突，实现企业的平稳交替，提高管理效率。

       关 键 词   私营企业   关系网络   用人策略

 

基于可雇佣性的职业选择：理念、框架与趋势   宋国学

       内容摘要   职业选择是个人就业的起点，它影响就业者的职业生涯的发展前景。经典视角从匹配过程、开发过程、决策任务、社会和文化影响职能、弱势群体角度解释职业选择，这在现代条件下存在局限性。本文从可雇佣性视角对职业选择进行重新认识，包括基于可雇佣性的职业选择理念、框架和随之而出的新问题等，以期对职业生涯开发理论的发展以及个人职业生涯选择的实践提供参考。

       关 键 词   职业选择   可雇佣性   职业生涯

 

 

虚拟培训：创建学习型企业的有效途径       王建军

       内容摘要  生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求，创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究，对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。

       关 键 词  虚拟培训组织   学习型企业   培训外包

 

虚拟现实技术带来培训新变革               熊   宁

       内容摘要   虚拟培训作为新的培训模式，从实现成本和收益最优化方面都是传统培训模式所无法比拟的。本文对虚拟现实技术的特点、原则及其应用等方面进行阐述，希望这种新的培训模式能为企业的人力资源培训带来更多的收获。

       关 键 词   虚拟培训   虚拟现实技术   新变革

 

创新视角下虚拟现实技术在企业培训中的应用   陈   莞   谢富纪

       内容摘要   21世纪，虚拟现实技术在培训中的应用不可逆转，它成为企业提升人才学习效率，提高自主创新能力的重要途径。本文探讨虚拟现实技术的本质及其在管理培训中的应用模式，以及基于自主创新视角下虚拟培训模式的增值机制。

       关 键 词   虚拟现实技术   管理培训   自主创新

 

科技型企业虚拟培训与组织构建对策         童汝根

       内容摘要   科技型企业符合虚拟培训的独特性要求，通过虚拟培训可以有效地实现战略并提升竞争优势。科技型企业实施虚拟培训的关键是构建高效的虚拟培训组织。通过识别企业战略，贯彻虚拟经营意识，认清虚拟培训内容，组织虚拟培训团队和形成与合作商的长期战略关系是构建虚拟培训组织的主要对策。

       关 键 词   虚拟培训   虚拟经营   组织设计   科技型企业

 

虚拟企业大学的基本特征与创建原则         汪   江

       内容摘要   企业大学是企业建立的教育培训组织，虚拟企业大学是企业大学的第三代形式。本文通过对实际案例及虚拟组织的分析，提出虚拟企业大学基本特征是结构多样化、战略导向和以电子学习为平台，阐述了创建虚拟企业大学需要遵循的原则。

       关 键 词   虚拟企业大学  案例  特征  原则 

 

创建虚拟培训组织的有效途径           王   磊    曹   蓉

       内容摘要   虚拟培训组织是企业组织虚拟化大背景下出现的一种培训效果好、运营成本低的新型培训组织。建立一个有效的虚拟培训组织并不是传统培训部门与IT技术的简单组合，创建虚拟培训组织或是将传统培训部门转型为虚拟培训组织应当从实施客户导向型管理模式、强化合作意识、变革组织结构、改进培训评估、合理使用现代科技五个方面着手。

       关 键 词   虚拟培训组织   传统培训   有效途径

 

企业如何建立虚拟培训组织           闫   懿

       内容摘要   20世纪90年代以来，虚拟化管理的浪潮不断高涨，企业建立虚拟培训组织也随之成为一种趋势。本文分析了企业将培训职能虚拟化的意义，实现虚拟培训组织的几种模式，指出了企业实施虚拟培训组织的常见误区及正确的处理方式。

       关 键 词   企业   虚拟培训组织   模式   误区与校正

 

企业年金方案，你设计好了吗                     何   伟   孙关军

       内容摘要  企业年金不仅是多层次养老保险制度的重要组成部分，也是员工福利的重要组成部分。企业要有好的年金方案，首先应做好前期准备工作；然后必须处理好“老人”、“中人”和“新人”的关系，做到合理、公平、效率兼顾；最后，无论是在年金计划建立过程中还是建立之后，企业必须做好与员工的沟通工作，让员工认同企业年金。只有做好上述工作，才能使企业年金计划真正起到吸引员工、激励员工和留住员工的作用。

       关 键 词  企业年金  人力资源管理   员工福利

 

公仆型领导的塑造与培养                   凌   茜

       内容摘要   近年来，欧美企业管理学术界的理论研究成果和实业界的管理实践经验都表明，公仆型领导对于企业健康成长与和谐发展具有推动作用。本文着力讨论公仆型领导的内涵、特征及其培养策略，为企业打造新型领导者形象提供参考性思路。

       关 键 词   公仆型领导   信任感   企业声誉 

 

招聘过程中员工操守识别策略               彭移风  皇甫梅风

       内容摘要   招聘是员工操守风险控制的第一步。本文对企业招聘过程中控制员工操守风险的求职者背景调查、情景模拟测试和心理测验等方法进行了剖析。

       关 键 词   操守风险  背景调查  情景性测试  心理测验

 

工作场所信念及提升方法                   王明辉   郭玲玲

       内容摘要   工作场所信念是指个体内心的生活会支持社会背景下有意义的工作，而有意义的工作也会培养和支持个体的内心生活。文章在简要介绍国外工作场所信念研究理论发展之后，提出了在企业人力资源管理实践中提升工作场所信念的四种策略。

       关 键 词   工作场所信念   信念组织   工作意义

 

创新KPI的设定技术

    ——价值链与CPK分析的组合李   海   张   德   刘玉凤

       内容摘要   关键绩效指标（KPI）的设定是绩效管理能否成功、能否提升企业整体管理水平的核心所在。本文结合某企业应用实例，提出了基于价值链分析的KPI设定方法，以期能有助于企业构建有效的绩效管理体系。

       关 键 词   价值链   KPI   绩效管理

 

我国跨国企业外派人员薪酬问题研究         黄勋敬   孙海法

       内容摘要   外派人员的薪酬设计在全球化背景下越来越值得关注,本文以我国某上市公司海外人员薪酬方案设计为例进行探讨。文章剖析了该公司外派人员现行薪酬体系的不足与缺陷，并对外派人员薪酬体系进行重塑。

       关 键 词   外派人员   薪酬体系   海外   跨国企业

 

企业实施e-learning的影响因素及建议        阚雅玲   章冬玲

       内容摘要   本文通过对国内两家企业实施e-learning教育培训的调查分析，找出影响企业成功实施e-learning 的五个变量，即策略、课程、教材、文化及制度、企业成效评估等，并针对企业实施e-learning存在的问题和困难提出对策建议。

       关 键 词   e-learning   影响因素   教育培训   建议

 

如何改进H公司的绩效管理黄   河

       内容摘要   本文通过分析H公司绩效管理现状，从完善公司绩效考核及对绩效考核结果的应用角度提出解决对策，并根据企业实际情况设计了相应的量表工具，以期改进其绩效管理并对同类企业有所启示。

       关 键 词   绩效考核   绩效管理 

 

大学生就业支持新思路：建立职务分析系统工程     马   灿

       内容摘要   本文通过对大学生就业现状相关调查的分析，得出大学生就业难的瓶颈是就业信息在学校、学生和企业间沟通不畅，针对此种原因，提出了建立全国性职务分析系统工程的办法，并对职务分析系统工程的作用机制、路径选择和可能出现的问题进行了论述。

       关 键 词   大学生   职务分析系统   就业支持   路径

 

大学毕业生就业问题分析徐秋慧   孙   燕

       内容摘要   当前，我国大学毕业生就业形势日趋严峻。主要原因是：大学毕业生供给增长过快；毕业生的思想和专业知识不适合雇主要求，就业观念滞后；就业岗位增长相对缓慢；就业市场不完善等。本文认为，适当控制大学招生规模；提高大学教育质量，引导毕业生转变就业观念；保持国民经济稳定增长，调整和优化产业结构；完善大学毕业生就业市场等，有利于缓解大学毕业生就业压力。

       关 键 词   大学　毕业生　初次就业率　　起薪

 

公务员的激励失灵与矫正策略         万建新

       内容摘要   公务员激励是公务员管理活动中的一项基本职能。对公务员的激励客观上存在失灵的问题，主要表现为激励过度与激励不足、激励成本增加与激励效应减小、激励结果终身制与激励效应持续力不强并存。导致其产生的原因既有体制性的因素，也有技术性和观念性的问题。解决公务员激励失灵的问题，要结合我国国情统筹考虑，综合施治，积极创新激励理念，完善激励机制，优化激励分配，强化激励监督，丰富激励工具。

       关 键 词   公务员   激励失灵   对策

 

发展国有企业和谐劳动关系的理论反思与实践启示        郭庆松

       内容摘要  国有企业和谐劳动关系是整个社会和谐劳动关系的重要基础，发展和谐劳动关系是国有企业劳动关系管理的新课题。发展国有企业和谐劳动关系，需要我们从理论上反思一些深层次的问题，包括突出劳动关系研究中的问题意识、挖掘马克思劳资关系理论的当代价值以及重视劳动关系管理中的人力资源管理模式的现实意义等；还需要我们掴清实践中的一些重点和难点问题，包括顺应单位和国家职能的变化、适当限制和调控管理者的资源与权力、充分认识和高度重视劳动者劳权虚置问题、逐步转变工会角色等。

       关 键 词  国有企业  和谐劳动关系  理论反思  实践启示

 

用人单位处罚权的法律规制孙持明

       内容摘要   用人单位基于正常运营的需要，必然拥有对劳动者的处罚权，但这种处罚权不同于国家的行政处罚权和司法处罚权。用人单位处罚权的行使事关劳动者的重大利益，因而其各项权能的运行都必须具备一定的有效要件。

       关 键 词   用人单位   处罚   劳动者

 

山西票号对我国家族企业引进职业经理人的启示          张传洲

       内容摘要   进行职业化管理是克服家族企业各种弊端、突破企业发展瓶颈的必然要求。本文以近代的山西票号治理为例，分析其所有权与经营权分离的具体措施，指出其经营过程存在的风险，并探讨了我国家族企业引进职业经理人的路径选择。

       关 键 词   家族企业   职业经理人   治理结构

 

峰峰集团的“蓝海战略”：从企业内部实现价值创新    李   强   李翕然

       内容摘要   峰峰集团以价值创新为导向，把无形的“市场之手”和有形的“预算之手”结合起来，通过员工主体间的内部市场化结算，并采用预算管理进行计划调节，建立了符合煤炭企业实际的“基于内部市场的价值创新模式”,从而在灵活性和全局性之间寻得平衡，有效地调动了员工的积极性和主动性。

       关 键 词   蓝海战略   内部市场化   预算管理

 

加快社会工作人才开发  构建社会主义和谐社会       胡云生

国外高科技人才工作及其启示         赵俊杰   孙晓艳

       内容摘要   随着经济全球化进程的加快，人才，特别是高层次科技人才已成为一种战略资源，成为各国争夺的对象。为了本国人才队伍的建设，各国纷纷制定各种培养、引进和使用人才政策措施，以期在新世纪的人才竞争中占据有利位置。本文对主要国家的人才政策和措施进行了分析，指出立法是保障、培养是关键、引进为补充、用好是根本。

       关 键 词   科技人才   培养   引进

 

动态股权制再创新的几点思考郑玉刚   谢永建

       内容摘要   动态股权制在实施中取得了较好成绩，但是也存在一些缺点。如何实现再创新，本文提出的动态股权激励静态模型试图解决这一问题。

       关 键 词   股权   动态股权制   动态股权激励模型   分配创新

 

知识型员工激励方法比较研究    梁   镇   季晓燕   张   维

       内容摘要   本文分析知识型员工激励的主要因素，探讨最具价值的激励因素，并以此建立知识型员工不同激励方法的比较和适用参照表，找出针对不同特征与类型的知识型员工的激励方法和措施。

       关 键 词   知识型员工   激励因素   激励方法