中国人力资源开发2007年第3期
中国人力资源开发 添加时间：2007-3-6 17:04:00 点击：
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本期特稿
规范职业资格认证 加强培训认证管理
——本刊记者访中国人力资源开发研究会常务副会长沈志群、秘书长李震
理论研究
高科技产业人力资源管理伦理问题研究 李 元 张来春
企业家的退出行为与企业的可持续成长 贺小刚 乔 茵 连燕玲
政策分析
上海市就业状况及人力资源提升战略 章 彬 高向东
公务员绩效评估的激励功能障碍与突破 黄 创
我国家政服务业的正规化策略 李军峰
本期专题
潜规则下的和谐劳动关系 罗明忠
国有企业和谐劳动关系管理对策 张耀华
论私营企业和谐劳动关系的构建 杨 勇 高汝熹
中国企业跨国并购中的劳资关系问题
——上汽双龙公司在韩工厂罢工风波引发的思考 袁庆宏
企业如何构建和谐的劳动关系 薛永武
企业论坛
如何塑造人力资源部的角色与地位 张 玮
西方企业创办企业大学的模式比较 官志华 曾楚宏
开发技术
以共评法破解项目型团队激励困局 刘卫华
基于真实培训的虚拟培训组织 张立富
从个体人力资本到企业组织资本
——化解企业培训危机的良方 叶 迎
工作场所暴力的发生机制及防范策略
——基于组织公正视角的探讨 黄小波
提高校园招聘的公正性 聂 婷
案例研究
动态宽带薪酬体系的设计与应用
——以某燃料供应公司为例 陈文婷
国有企业中层干部绩效考核指标设计
——以江汉采油厂为例李诗珍 朱业宏
绩效考核中的程序公正及其实现
——以浙江某集团公司为例 彭移风 皇甫梅风
劳动关系
案例解析劳动规章制度的法律效力 王学华 刘渊恺
劳动争议管辖问题的若干探讨 朱 慧 陈慧颖
人才工作专栏
构建和谐社会要加强社会工作人才队伍建设 刘建洲 何海兵
观 点
绩效管理重在执行 吴学红
成人学习影响因素的理论分析 吕 峰