理论研究

无边界职业生涯时代的职业生涯管理

白艳莉

       内容摘要   组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析，指出在无边界职业生涯时代，主观职业成功将是职业成功的新标准，并在此基础上，提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。

       关 键 词   无边界职业生涯   成功标准  主观成功 伙伴关系

 

外部经理人家族化与家族企业的制度变迁

何润宇

       内容摘要   本文认为，家族规模的急剧萎缩并不会从根本上动摇家族企业在中国的发展前途。家族企业将通过对外部经理人的家族化演变来弥补家族内成员管理能力的不足，在保证家族企业制度形式的前提下有效整合资源与能力。在这一过程中，家族企业与外部经理人进行利益与信任、绩效与忠诚的交换，同时家族企业也将根据竞争优势和成长期望的要求进行制度上的自调适。

       关 键 词   外部经理人   家族规模   家族企业   家族化

 

本期专题

现代企业人性化管理的实施策略

李芝山

       内容摘要   本文以M公司“人性化管理”的困惑为例引出“如何运用人性化管理模式培育企业核心竞争力，促进企业发展”的话题，然后根据国内外企业人性化管理实践的成功经验，提出了八个带有共性意义的现代企业人力资源的人性化管理实施策略。

       关 键 词   现代企业  人力资源  人性化管理   实施策略

 

人性化管理要求提升领导力

柯   健

       内容摘要   人性化管理需要人性化领导力作为支撑，涉及领导力与领导权的归置问题。领导者实施有效领导即提升领导力，应具备气度和能力。领导者可以采取“危机式”管理加“和拢式”管理，双管齐下解决人性化管理中的难题。人性化管理就是在不自由的情况中让员工感觉一定量的自由，让领导力在人性化管理中发挥平衡信任和控制作用。

       关 键 词   领导力   人性化管理   信任   控制

 

国有企业人性化管理误区及化解策略

张彦明

       内容摘要   国有企业人性化管理存在不少误解误读现象。本文试图从归纳误解表现、分析可能危害、探究背后根源入手，提出国有企业人性化管理误区的化解策略，以期为国有企业正确理解和运用人性化管理工具，提升可持续发展能力提供借鉴。

       关 键 词   国有企业   人性化管理   误区   化解

 

科技型企业的人性化管理探讨

童汝根   朱晓玲   丘创彪

       内容摘要   本文认为科技型企业管理的关键是完善知识型人才管理，而对知识型人才实施人性化管理的方式较为适合。人性化管理要求企业管理层人员尊重知识型人才的个性和工作特点，创建独特的企业文化，形成多层次的激励机制，重视知识型人才的职业发展。

       关 键 词   科技型企业   知识型人才   人性化管理

 

开发技术

企业如何开展心理培训

彭移风

       内容摘要  心理培训能有效提高企业员工的心理素质, 现代企业开展心理培训已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。本文在探讨企业心理培训的特殊性基础上，对企业开展心理培训的需求识别、内容选择、方法选择及效果评价等环节进行了剖析。

       关 键 词   心理培训   培训需求   效果评价

 

小工具，大用途

——360°反馈及其实践

李   源

       内容摘要   360°反馈通过从各类人群中收集相关信息，比较全面地反映了员工在某个工作岗位上的表现，即全方位地反映了在被评价人员的下属、同一工作团队的其他成员、其他部门的人员、直接上级或者外部客户眼中，被调查者的工作表现情况。

       关 键 词   360°反馈   素质模型   评价

 

人才测评中的笔迹分析技术

赵   娜   李永鑫

       内容摘要   笔迹分析是以笔迹学、笔迹心理学为理论基础的新兴学科，笔迹分析技术方法有测量法、特征对号法、感觉感知法和形与态结合法。开展笔迹分析技术，对于完善人才测评技术有很大的意义。目前笔迹分析技术在人才招聘、选拔中已经得到了相当广泛的关注，但由于各方面的原因，笔迹分析技术还没有成为有效的测评工具，并且在人们的认识上也存在着误区。

       关 键 词   笔迹分析   人才测评

 

基于胜任力的发展中心技术及实践

解   冻   李效云   石金涛

       内容摘要   发展中心是在评价中心基础上形成的一种有助于平衡组织发展和个体成长目标的方法。它以胜任特征和实践智力研究为理论支持，在人本主义操作范式的指导下，形成一种能激发深层次特征的模拟工作情景，以参与个体的能力提升为核心目标，轻测评，重发展。该方法的实施效果主要取决于个体和直接上司的参与程度、发展计划的质量以及后续指导力度等。

       关 键 词   发展中心   评价中心   胜任力  

 

构建企业培训的心理场

江   波   张丽丽

       内容摘要   在企业培训中存在着诸多心理现象和心理要素，通过心理破冰、心理氛围引导、师生互动、管理游戏和心理训练等策略，可以将培训内容、形式与培训对象的心理要素相结合，从深层心理进行挖掘和引导，从而有效构建一个积极的培训心理场。这一心理场能够在培训活动中发挥出积极作用，在培训效果、团队凝聚力提升等方面体现出价值，也是传统培训模式所无法比拟的。企业培训中构建“心理场”的理念必将为现代企业的培训观念注入新的思想和活力。

       关 键 词   企业培训   心理场   价值   策略

 

案例研究

优化劳动力派遣用工体系研究

——以某汽车公司“星级劳务工”模式为例

顾琴轩   陈   亮

       内容摘要   随着市场经济的深入发展，我国劳动力市场的用工模式日益多元化。劳动力派遣作为一种新的用工模式，越来越受到企业的青睐，规模也在不断壮大，但随之出现的一些问题值得深入研究。本文以S汽车公司为例，分析该公司如何以“星级劳务工”为核心，成功优化其劳动力派遣用工体系，为使用劳动力派遣的用人单位提供参考。

       关 键 词   星级劳务工   劳动力派遣   优化

 

研究型组织绩效管理有效性方略探讨

苏文平   丁锐玲   李艳阳

       内容摘要   绩效管理是困扰很多单位的人力资源管理难题。对于科研院所及高等院校等研究型组织而言，由于科研人员的工作难以量化，其绩效考核更是难上加难。本文通过对典型案例的分析，从绩效体系的设计、绩效指标的确定、绩效考核的方法、绩效评估主体的选择及结果反馈等方面，为研究型组织进行科学的绩效管理提供参考。

       关 键 词   研究型组织   绩效评估   绩效考核指标   绩效管理

 

政策分析

我国最低工资制度的现状与和谐社会构建

林玳玳   林   原

       内容摘要   我国正处于经济转型时期，在劳动力供大于求的情况下，最低工资制度的实施将有利于维护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。本文对我国最低工资制度的现状进行了分析，讨论了我国实施最低工资制度的必要性，并在此基础上提出政策建议。

       关 键 词   经济转型   最低工资   和谐社会

 

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

王云庆   李晓丽   武   丹

       内容摘要   原有的人事档案管理制度与模式已经不适应市场经济发展的要求，迫切需要创新。本文以传统人事档案制度的弊端为切入点，从创新人事管理制度应遵循的原则、变革人事档案管理的模式等方面进行分析和探讨。

       关 键 词   以人为本   人事档案   管理制度   模式

 

我国企业人力资源信息化管理

孙   艳   赵俊杰

       内容摘要   人力资源信息化管理是近几年来企业界讨论较多的话题，本文在总结人力资源信息化发展的历程，并阐述了目前的现状和所存在问题的基础上，提出了推进企业人力资源信息化管理的建议。

       关 键 词   人力资源   信息化   管理   her

 

海外视点

发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示

汪   怿

       内容摘要   包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模，已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势，并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。

       关 键 词   人力资源服务业   管理咨询   就业服务   培训服务

 

银发员工走俏日本的管理启示

刘帮成

       内容摘要  老龄化已经成为当前世界范围内共同关心的问题，2007年初发生在日本被媒体称之为“2007问题”也正是基于老龄化社会的到来。如何应对“2007问题”，日本政府与企业的积极做法值得借鉴。本文基于知识管理视角，深入分析银发员工走俏日本背后的管理内涵，希望为老龄化社会正在逼近的我国提供有益的启示。

       关 键 词   2007问题   老龄化社会   人事管理   知识管理   知识经济

 

法国行政管理中的“个人谈话”及其借鉴

罗凤英

       内容摘要   法国的“个人谈话”绩效评估方式，主要是由直接上级与下级就本年度的目标完成情况、个人业绩和能力、未来工作目标、职业生涯发展等进行面对面的交流，直接形成上级领导对下级的评估结论，并且在一定程度上就下级的职业生涯发展达成共识。这一评价方式既是政绩考核中领导评价的重要发展方向，也是弥补指标考核缺陷的一种考核形式。现阶段在我国干部考核中借鉴和引用这种评价方式，对于干部的选拔任用，具有特殊重要的意义。

       关 键 词   个人谈话   绩效评估   政府部门

 

劳动关系

 

构建我国劳动权保障的公益诉讼制度几点设想

栾志红

       内容摘要   权利的保障必须以切实有效的诉讼手段为依托。就劳动权而言，由于其本身具有注重实质平等、强调社会正义的特点，仅仅依靠传统的私益诉讼往往难以达到目的。近几十年来，许多国家和地区建立了新型的劳动权保障的公益诉讼制度，取得了很好的效果，成为现代劳动权保障的有效途径。本文从起诉资格、受案范围、举证责任分配以及诉讼费用负担四个方面提出了构建我国劳动权保障的公益诉讼制度的几点设想。

       关 键 词   劳动权保障  公益诉讼  起诉资格  受案范围  举证责任

 

企业论坛

 

刍议台州市民营企业开展劳动竞赛

应焕红

       内容摘要   如何在市场经济条件下开发民营企业的人力资源是民营企业持续发展面临的一个问题。浙江省台州市民营企业通过劳动竞赛，推动了民营企业增长方式的转变，提升了职工竞争能力和人才价值，满足了企业与职工不同的利益诉求。

       关 键 词   劳动竞赛   民营企业   人力资源开发

 

建立国企领导干部考评机制的探索与实践

马伟卫

       内容摘要  对领导干部的考评结果是否准确、公正、客观，直接涉及企业领导班子的凝聚力和战斗力，也影响到广大干部的工作积极性。某国有企业通过制定领导班子及中级管理人员考评办法，在建立和完善领导考评机制方面进行了有益的探索。

       关 键 词   国有企业   领导考评机制   探索   实践

 

人才工作专栏

 

农村专业技术人才的困境、成因及对策

任文硕

       内容摘要   农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量，但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境，严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题，分析了问题存在的原因，并提出了解决问题的对策思考。

       关 键 词   农村专业技术人才   人才政策   新农村建设

 

农村人才培训的供求分析

——对湛江农村人才培训的调研

李海岩   张士海

       内容摘要   农民文化素质不适应现代农村经济建设，使农村人才培训显得越来越重要。作者通过对湛江农村的实地调研，了解了农村人才培训的供求状况，发现农村人才培训存在需求和提供“双缺”的问题，提出了解决农村人才培训不足问题的途径。

       关 键 词   农村人才   培训   “三农”问题

 

观点与言论

 

大学生团队建设构想

张宇明

       内容摘要   本文将团队比拟成物理学中的磁场，把磁场基本规律引入到团队建设中来。在参照磁场中的一些变量的基础上，得出团队要素，进而提出了增强团队凝聚力等方面的团队建设构想。

       关 键 词   磁场   团队建设   团队要素

 

管人为什么这么难？

刘秀英

       内容摘要   本文认为，人之所以难管，是在于人不同于物，管人有其特殊性。由此出发，提出了管理者要做好四个方面的工作。

       关 键 词   管理   策略   艺术   感觉   认知

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