这篇文章以独特的视角，分析了组织中的“代际管理问题”，并以华为作案例，提出了一个有价值的命题：“华为是以一种什么样的力量、28年持续凝聚这样一个‘六世同堂’的非血缘共同体？”田涛先生给出的结论很朴素，也很简单——就是这篇文章的标题：蓬生麻中，不扶自直！此句出自荀子，原文为：“蓬生麻中，不扶自直。白沙在涅，与之俱黑。”对于一个组织来讲：蓬者，即不同代际的人力资源——他们有着不同的时代背景，有着不同的价值观体系，有着不同的个性爱好，按照不同的时间序列，加入到组织，构成了组织中的能动的要素。麻者，即组织存续期间

北京1月22日电（记者李金磊）公务员们注意了！近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

国际领先的专业招聘咨询公司Morgan McKinley，于今日正式发布《2016 中国薪酬指南》。此份《指南》将回顾并分析过去一年中的用工及薪酬变化趋势，并对2016年的总体形势做出预测。《指南》的内容涵盖了Morgan McKinley公司的所有专业领域和行业职位，包括银行业与金融服务、会计与财务、人力资源、运营与供应链、信息技术与互联网，以及销售与市场营销等。  Morgan McKinley中国区董事总经理Rio Go

据劳动报报道，眼下又临近年关，朋友圈里晒年终奖的帖子满天飞，他们中已经拿到手的，纷纷“低调”秀福利；没拿到手的，满是“羡慕嫉妒恨”，憧憬自己有个满意的年终奖；发得少甚至不发的，则纷纷吐槽。对于职工来说，除了盘算着7天小长假，年终奖始终是个绕不过去的话题。

今天讲华为的“以奋斗者为本”，是一篇“命题作文”，主要做一些华为人力管理管理新动向的解读。我们可以根据2014到2015年一年期间华为人力资源管理的一些新举措、新政策的演变，来了解华为怎样践行以奋斗者为本的管理哲学的。

2016年1月5日，中国人力资源开发研究会联合菜鸟招聘、华夏基石管理咨询集团共同发布了2015年12月的中国企业招聘指数（CHI）。

为进一步强化公共就业服务，有针对性地开展高校毕业生就业服务工作，促进高校毕业生人才资源合理流动与有效配置，解决高校毕业生就业难及用人单位的需求，根据2016年招聘会计划安排，湖北省人才市场拟在3-4月份开展高校毕业生巡回招聘活动。

记者从河北人才网升级转型新闻发布会获悉，河北人才交流服务中心决定免除企业招聘费用，全面放开招聘信息发布通道，将河北省人才交流服务中心门户网站“河北人才网”打造成权威、免费、高效的就业服务信息平台。

昨天，市政协委员、中共北京市委政法委副书记闫满成在中共界别小组讨论会上表示，居住证制度将在今年下半年实施，积分落户办法也在积极制定，在居住证制度实施后也将尽快实施，希望政协能够加大对居住证问题和人口调控问题的协商监督。

近日，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(下称“意见”)，提出到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

雇主们可以稍稍安心了，因为专业机构预测2016年跳槽者可能比往年少许多，原因是涨薪幅度降低了，而且跳槽者也未必在意薪资了，想挖墙脚的公司更要费一番心思了。

继去年国务院办公厅明确提出鼓励弹性作息以来，周五下午加周末“2.5天小长假”的休假模式便备受职工关注。进入2016年以来，河北、江西、重庆、辽宁等地已相继传出将尝鲜“2.5天小长假”的消息，一些地方还率先出台了实施细则。然而，对于这一“重大利好”，网友和职工的预期却似乎并不乐观。近日，记者走访多家不同类型企业、采访各行业职工发现，比起统一推行“2.5天小长假”，全面落实带薪年休假制度和灵活的弹性作息制度更受沪上职工青睐。