提到华为的团队合作，很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，团队合作是华为核心价值观的重要体现。华为的团队奋斗精神是如何打造的？要知道，华为员工都是高级知识分子，都是聪明人，如何让一群聪明人围绕既定目标，相互包容，相互信任，相互协作，而不是相互猜忌，相互计较，相互拉扯，这需要头狼（任正非）有卓越的领导能力。这其中有什么秘诀？根据笔者在华为工作期间的观察和亲身体会，结合任正非的内部讲话，笔者总结认为所谓的华为狼性团队合作文化，是任正非用大刀“砍”出来，是通过一套简单

近日，人社部社会保险事业管理中心发布《中国社会保险发展年度报告2015》显示，城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元，但职工养老保险抚养比已下降至“不到三个人养一个人”。同时，2015年医疗保险职工退休比也已是连续第4年下降，预示着医保基金收入减少，医保基金支出增加。在社会保险基金增量有限的前提下，如何提高存量资金的收益、优化存量资金的使用变得尤其重要。“人社部等相关部门正在借力第三方对社会保险基金的使用情况进行调研和测算，旨为盘活相关的存量资金，实现保险基金之间的互助。”一位参与相关

公积金与社保基金的所有权归属终究不同，其用途不能随意“打通”，故用公积金填社保缺口，要慎之又慎。近日，人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，我国职工养老保险抚养比已下降至“不到三个人养一个人”。媒体报道，人社部等相关部门正借力第三方对社会保险基金使用情况进行调研测算，目前方案已成形，而问题主要解决思路是将住房公积金与职业年金、长期护理险等补充养老保险。虽然还停留在研究方案阶段，但该消息一传出就引发各界关注。社保收支剪刀差是不争事实，把“多余”的公积金拿来给社保

政府政策1. 人社部、国务院扶贫办联合开展技能脱贫千校行动为贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的战略部署，近日，人社部和国务院扶贫办联合下发通知，在全国组织开展技能脱贫千校行动。《通知》指出，2016-2020年，要依托千所左右省级重点以上的技工院校开展技能脱贫千校行动，使每个有就读技工院校意愿的建档立卡贫困家庭应、往届“两后生”都能免费接受技工教育，每个有劳动能力且有参加职业培训意愿的建档立卡贫困家庭劳动者每年都能够到技工院校接受至少1次免费职业培训，实现“教育培训一人，就业创

8月10日，北京市2016年企业退休人员养老金调整方案公布。2016年，企退人员养老金月人均3573元，同比上年每月人均增加218元。8月15日补发款就可发放到234万退休人员账户中。　　北京市人社局8月10日发布六项社会保障待遇标准调整方案，其中包括涉及群体最多、最受关注的养老金调整方案。据有关负责人介绍，此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，包括三项普调，以及特定群体的三种特殊倾斜政策，对待遇水平偏低、高龄退休人员适当提高待遇水平。　　2015年北京市企业退休人员的平均养

近日，宁夏回族自治区人社厅分别与自治区党委组织部、财政厅、卫计委等部门联合下发文件，依据宁夏调查总队公布的2015年度自治区农民人均可支配收入9119元的标准，及时调整了2016年村干部、城镇独生子女户、农村计划生育独生子女户、两女户和“少生快富”户缴费及奖励缴费和财政补贴标准。依据自治区社保局公布的2015年度全区城乡居民月人均养老金134元的标准，调整了2016年度城乡居民丧葬抚恤金标准。调整后，村干部2016年个人缴费标准为每人每年1459元，财政补贴标准为每人每年2189元（含以灵活就业

广东居民基本养老保险养老金最低标准提至110元2016-08-15打印本页分享到：字体广东省人力资源和社会保障厅8月12日发布公告称，从今年1月1日起，广东各地按不低于每人每月110元标准发放城乡居民基本养老保险基础养老金，调整后广东省基础养老金最低标准比国家统一规定高出40元。广东省自2013年建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并实现人群全覆盖。截至2016年6月底，全省参保人数2500万人。为更好地保障城乡老年居民基本生活，广东近年来数次调整城乡居民基本养老保险基础养老金。继2013年1月

1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。9.曹操的

当员工说，“我有件事要告诉你”，有不祥的预感是很正常的。没有管理者愿意听到团队中的某人被挖角。但是，你要如何回应这个消息呢？讨价还价？还是接受事实？你要如何分辨出员工是否在虚张声势，想要加薪呢？专家的话事实是，人们通常不会按照你的日程表来离职。不过请不要恐慌，充分利用当前情况。“无论最终员工是否接受了其他工作邀约，这都是一个良好的契机。”迪克·格罗特（Dick Grote）说道，他是绩效管理顾问、《哈佛商业评论目标设置和绩效考核方法》一书的作者。全球高管研究机构亿康先达高级顾问、《人才决胜》的作

全球领先的人力资源服务供应商任仕达（Randstad） (AMS: RAND)今天宣布将收购Monster Worldwide，已签署最终协议。据该兼并协议的条款，任仕达（Randstad）将以每股3.40美元（或以共约4.29亿美元）的现金对Monster进行收购。 任仕达（Randstad）将利用Monster的分销渠道来连接两个虽然不同但互为补益的部分来扩展招聘行业，建立全球最全面的人力资源服务组合。收购后，Monster将继续使用Monster这一品牌并独立运作。“在技术大变革

日前，天津市人社局出台12项措施，简化优化公共服务，提升办事能力和效率。   一是向社会公布天津市人社公共服务事项目录和办事指南。实行清单管理，凡列入清单的项目，严格按照公布的程序、条件和承诺的时限规范办理。    二是实行流动人员人事档案接收告知承诺制。天津市公共就业和人力资源服务机构在接收流动人员档案时，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料内容以及可能造成的影响，经本人做出书面知情说明并承诺按时限要求补充材料后予以接收，或者协商其所在单位退回

 未来几年我国就业形势难言乐观。近日，人社部全文发布了部长尹蔚民署名文章，披露了人社部对于“十三五”时期我国就业形势的预测。尹蔚民直言，供给不减、需求下降、企业生产经营面临困难等因素都会直接或间接导致“十三五”期间我国劳动力需求相对减少。业内表示，人社部提前“预警”意味着未来就业政策将有望进一步“加码”和细化。　　劳动力总量承压　　在撰文中，尹蔚民也直言，“十三五”时期，我国劳动力供给与需求的总量矛盾依然存在。　　具体来说，尹蔚民介绍，“十三五”期末，16-59岁劳动年龄人口仍将保持在