京人社就发[2016]141号各区人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位: 为贯彻落实国家阶段性降低社会保险费率的要求,本市自2016年5月1日起,阶段性降低了职工基本养老保险和失业保险的单位缴费比例。为此,符合《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发<用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法>的通知》(京人社就发[2012]308号,以下简称“308号文件”)规定条件用人单位享受的相关社会保险补贴的比例须同步降低。现将相关事项通知如下
近日,哈市持续高温,根据气象部门预测,今年我市还将出现连续降雨。为做好高温季节和汛期安全生产工作,保障职工的安全与健康,哈市总工会下发了《关于做好防暑防汛安全生产工作的通知》(以下简称《通知》)。哈尔滨正式出台“高温补贴”政策:35℃以上发 《通知》要求: 1.要在相对固定的高温作业场所,配备必要的通风或降温设备设施。 2.为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品,以及防暑降温所需要的清凉饮料及药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 3.组织高
8月7日晚间,有媒体爆料称在今天某财经会议上,刘强东前女友龚晓京以京东集团战略副总裁身份出席。同时,龚晓京代表京东参加该财经会议的桌签及签到表格照片流出。对此,京东集团回应媒体称:“龚晓京女士从原单位离任后,目前担任京东集团公共事务战略顾问。”不过,在该财经会议的嘉宾名单中,龚晓京的职位是京东集团战略副总裁。据了解,龚晓京与刘强东两人是校园恋情。1998年,龚晓京与刘强东合伙创业,主要在中关村销售软件,有业内传言称京东的名字来源于他们两人的名字,“京”出自龚晓京,“东”来自刘强东。2003年后龚
58集团日前公布了最新公司组织架构调整结果,该集团将深度整合产品线业务和资源,成立服务及车事业群(SAG),由集团高级副总裁何明科担任事业群总裁;人力资源事业群(HRG)由资深副总裁张川担任事业群总裁;晋升黄炜为集团高级副总裁兼事业群总裁,负责平台生态及创新事业群(EIG)。同时,58集团旗下专业二手交易平台转转将成立全资子公司。据介绍,此次调整最大的不同就是明确了集团从上到下、从业务运营层面到公司职能层面的三段式体系架构。建立明晰的以BG为核心的前台,以公共平台和底层技术支撑为核心的中台,以及
京人社监发[2016]31号 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局: 为扎实推进劳动监察基层基础工作,巩固历年“劳动用工规范一条街工程”取得的成果,根据2016年北京市人力社保工作会议部署,结合今年市劳动监察工作的总体要求,决定在2016年在全市范围内继续开展“劳动用工规范一条街工程”(以下简称“规范一条街工程”)工作,现将有关要求通知如下:一、指导思想为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五
今年北京市将启动新农合与城镇居民医保的整合进程,统一为城乡居民医疗保险,最终实现两种制度在“覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理”方面的“六统一”,让全体城乡居民享有公平的医保待遇。 目前,北京市城镇居民医保参保人数有180多万,新农合有220多万。城镇居民医保覆盖了全市城镇居民,包括“一老一小”和无业居民,实行市级统筹;新农合覆盖的是全市农村居民,实行区级统筹。在保障待遇标准方面、费用报销方式上,两种医保也有一定的差异。 北京市人社局局长徐熙表示,为适应城乡一体化发展
声音和观点1. 人社部部长尹蔚民指出,今年下半年,人社部将在养老保险制度总体改革、充分发挥医保在医改中的作用、创新人才评价和激励机制、改革完善收入分配制度、增强劳动力市场灵活性、深化人事制度改革等方面深入研究论证,提出对策建议。2. 人社部社会保障研究所所长金维刚表示,从国际上看,随着人口预期寿命的延长、人口老龄化程度的提高、劳动力市场供不应求、老年人抚养比增加、社会养老保障资金收支压力增大等方面的因素变化,许多国家都在逐步提高法定退休年龄。实际上,从20实际七十年代以来,已
专注于中基层招聘的58集团一直关注各类企业的招聘需求与痛点,并致力于提升招聘匹配效率。在58集团平台上,每天产生近40万条招聘需求,这些需求中超过80%来自小微企业和个人招聘。在传统平台上,由于受知名度不高的桎梏,小微企业招聘存在较大难度。而在用户端,中基层求职者关注位置,且更倾向使用移动端工具求职。基于B端和C端需求,58集团于日前重磅推出移动端直聘平台“招才猫”。该商家招聘APP具有LBS定位、极简发布、可及时沟通求职者、后台操作简单等特征,完美匹配小微企业和个人招聘需求。具体而言,58集团
2016年8月2日,由智联招聘(纽交所代码:ZPIN)和北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”活动正式启动,企业报名和大众提名即日启动。本次活动以“社群崛起,新雇主经济的演进”为主题,旨在通过科学量化的评选,为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考;同时有针对性的挖掘求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,以实现雇主与雇员的“双赢”。本次“中国年度最佳雇主”评选活动将在全国34个城市联动开展,包括企业报名和大众提名、初选、外部调查、外调分析、内部调查、内调分析等