《卓越组织执行力系统》>>>>“卓越组织执行力”助您解决以下问题：       1、为什么老板一马当先，中层管理干部总是跟不上？如何提升中层的责任心和领导力?        2、为什么企业总是靠老板拖着走，员工工作总是缺乏激情和主动性？        3、为什么优秀的人才不断流失？如何打造一支忠诚度高、凝聚力强的狼性执行团队？   

政府政策1. 人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。规划纲要分为9章39节，系统阐述了“十三五”人力资源和社会保障事业发展的5条基本原则、7大发展目标、15项主要指标、若干重大政策和工程项目，以及就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、公共服务等方面的重点任务和重大举措。2. 北京发布2016年企业工资指导线 建议正常经营企业涨薪9%北京市人社局近日发布2016年

据美国证券交易委员会日前的一份备案，全球领先的高级人才搜索、领导力咨询和文化塑造服务提供商海德思哲（NASDAQ:HSII）首席会计官Karen Pepping于7月7日递交辞呈，她的辞职于7月29日生效。根据该备案，Karen Pepping的离职不是因为与公司的纠纷或者分歧。当天，海德思哲任命Stephen Bondi担任临时首席会计官。他目前担任主管税务和会计的副总裁。Bondi于2011年3月加入海德思哲，担任全球税务总监，并于2015年1月被任命为税务和会

近日，记者从云南省人社厅、省住建厅、省公安厅、省总工会等单位联合召开的云南省《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》新闻发布会上获悉，按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，云南省针对拖欠农民工工资问题已制定出台6个方面共24条硬性措施，以保障和维护农民工等劳动者的合法权益。发布会上，省农民工工作领导小组办公室主任、省人社厅副厅长谢群重点介绍了《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》的7条硬性举措。其中，全面实行工资按月支付和银行代发工资制度、全面实行人工费用与其他工程款分账管理制度、建立健全企业失

 日前，北京市社保中心发布《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，调整了2016年度相关社会保险的缴费基数及缴费上限、下限。社保缴费基数每年一调整，其调整的依据为本市上一年职工月平均工资。缴费基数调整后，自己缴纳社保的参保人的缴费金额也会相应上调。但是有一部分自谋职业者他们可以享受到本市的社保补贴。哪些人可以享受这项福利？补贴的标准又是什么呢？　　什么叫自谋职业社保补贴？　　 自谋职业（自主创业）社会保险补贴，是指北京市城镇登记失业人员在失业期间依法申领《个体

7月22日电人力资源和社会保障部上午10时召开新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。人社部新闻发言人李忠表示，今年将会继续发布中国社会保险发展年度报告，并首次中英文同步发行，具体分析“十二五”期间社会保险数据，便于国内外更大范围都能够了解中国的社会保险发展状况。　　会上有记者提问：去年这个时候，在这个发布厅，人社部发布了2014年中国社会保险发展报告，这也是人社部首次向社会公众发布社会保险专题信息。请问今年或者以后会每年按时发布这个报告吗？　　李忠回答，人社部对信息披

7月22日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。关于渐进式延迟退休年龄政策，人社部新闻发言人李忠表示，目前政策在研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把方案向社会公布，广泛听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。哪些人先延迟退休？人社部新闻发言人李忠表示，延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景提出的。在设计制度时，有以下考虑：一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群

企业之间的竞争，说穿了是管理竞争。对于华为这样一个以人力资产为主的公司来说，规模经济性更要靠管理来实现。华为留给公司的财富只有两样：一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系，二是对人的管理和激励机制。华为相信，资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起，才能发挥出效应。公司未来的生存发展靠的是管理进步为什么世界上出现了IBM、微软，其实体现的不仅是技术，体现的是管理。某种意义上看某些公司不比华为差，为什么没有发展起来，就是没有融入管理，什么东西都是可以买来的，唯有管理是买不来的。这是一个

 记者17日从人力资源和社会保障部官网获悉，人社部日前公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》（下称《纲要》）。《纲要》明确，未来五年，就业、养老、医保等各方面都将有变化，除了提及备受关注的延迟退休，以及公务员基本工资将定期调整外，还对就业创业、社会保障等方面进行了具体部署。适当提高退休人员养老待遇　　继2015年企业退休人员基本养老金再提高10%之后，今年4月，人社部、财政部联合发文明确从今年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机

政府政策1. 医保支付标准或加速出台   专家指出标准将直接左右药价人社部近日印发《关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见》，提出积极探索发挥医保在医改中的基础性作用，发挥医保对医疗服务的外部制约作用，促进医疗、医药体制机制改革。专家认为，制定科学的医保药品支付政策，是未来解决药品价格领域诸多问题的关键，期待已久的医保支付标准或许将加速出台。医保药品支付标准是指医保基金支付药品费用的基数。有机构测算，近55%的医疗费用由医保支付，是具有话语权的价格谈判者，合

薪酬绩效设计与股权激励设计主办单位：神州英才企业管理顾问（北京）股份有限公司酒店地址：天津青年宫3楼（天津市和平区哈尔滨道18号）课程时间：2016年7月27日 9:00—17:00签到时间：2016年7月27日 早上8：30主讲嘉宾：中国顶级战略与人力资源管理专家——李彬 老师《薪酬绩效设计与股权激励设计》第一部       基于公司战略的薪酬绩效体系设计您的企业是否关心以下问题A:人力资源很重要，但人力资源管理是什么？怎样起作用的？

全球人力资源巨头任仕达美国日前宣布推出一项新的非临床医疗人员派遣服务。该新实践将解决医院以及集中式后台办公结构的大型初级保健系统管理支持人员日益增长的需求。任仕达的新服务将聚焦于医疗人员和专家支持角色的派遣，涉及病人登记、病人收治、医疗调度以及客户服务、计费和收款等岗位。即使在许多行业的就业增长在放缓，医疗保健仍在继续增加就业机会。据美国劳工统计局报告，医疗保健在6月增加了58,400个新职位，较5月增加了39,000个。除了直接的病人护理角色，为应对由医疗法案和人口趋势带来的日益增长的医疗需求