近年来，随着招聘市场的火爆，简历造假已经成为企业在招聘过程中必须面对的难题，2015年高达36.6%的简历造假率足以为企业的HR敲响警钟。因此如何做好招聘，如何规避“简历造假”带来的招聘风险，已经成为了企业在引进人才过程中需要解决的极大难题。聘风险的基础上帮助企业有效的控制招聘预算。本次调研的数据将仅会用做数据统计，所有参加此次调研的企业将会得到本次调研的数据分析报告，及由凯莱德（北京）信用管理有限公司提供的奖品。主办方：中国人力资源开发研究会 承办方：凯莱德（北京）信用管理有限公司 调研活动礼品赠送（三

为华东最大日化产品代工企业的乐宝股份，在今年初登陆新三板时可能没想到，受员工工资猛涨等因素影响，半年多后，它难以交出一份理想的财报成绩单。据乐宝股份披露，受累于人力成本大幅上涨，该公司今年上半年净利润同比锐减80.47%。沉重的人力成本已经成为大批中国制造企业共同的难题，为给企业减负，国家发改委昨日接连发布两篇文章，直言要为企业降低用工、用能成本，尤其强调了我国通过降低“五险一金”缴费率合理降低企业人工成本的政策方向。发改委“力挺”降费率政策国家发改委社会发展研究所昨日撰文表示，“五险一金”费率

声音和观点1. 李克强指出，以先进标准引领消费品质量提升，倒逼装备制造业升级，是实施“中国制造2025”、推动“中国制造”迈向中高端、夯实工业发展根基的关键所在，也是推进供给侧结构性改革的重要抓手，可以依托我国市场巨大的优势，发挥扩大有效需求、提高人民生活品质等多重效应。会议确定，要紧密围绕消费需求旺盛、与群众日常生活息息相关的食品、家用电器、消费类电子、装饰装修、服装服饰、化妆品和日用化学品、妇幼老年及残疾人用品、文教体育休闲用品等一般消费品领域，充分发挥市场机制和企业主体作用，建立政府主导制

“HR什么都要会，也什么都要对！面对企业劳动者的争议及问题，怎么处理才正确？又该怎样防御人事管理风险？”>>>>活动介绍在互联网时代，企业如何培养HR的管理技能减少用工风险，激发企业员工的内在驱动力，从而促进企业人效提升？答案就在这里！！快来参与2016年达帮网公益系列互动课吧！这是一场公益性的免费活动！这是一支实战型的师资团队！为您传导先进的经营理念，指引企业发展策略，伴您走好企业发展的每一个阶梯！>>>>课程主题如何在复杂的劳动用工管理过程中控

第一部     基于公司战略的薪酬绩效体系设计您的企业是否关心以下问题A:人力资源很重要，但人力资源管理是什么？怎样起作用的？中小型企业需要怎么样的人力资源管理系统？如何理解人力资源和企业战略的关系；B:新员工进来了到底给多少钱合适？一年结束了到底应该给谁涨薪，涨多少合适？怎样才能建立公平、有竞争力、有激励性而企业又支付得起的薪酬体系呢？C: 如何制定员工的目标？如何提升企业的业绩？如何考核员工？如何发奖金？内容：1、人力资源管理是什么，有什么用？我们企业的人力资源

今天身为管理圈的小司机，小编要为大家科普点干货！什么是案例教学？你肯定会说，案例教学，不就用事实说话么？你以为是焦点访谈呢？其实是这样的案例教学法起源于1920年代，由美国哈佛商学院(Harvard Business School)所倡导，当时是采取一种很独特的案例型式的教学，这些案例都是来自于商业管理的真实情境或事件，透过此种方式，有助于培养和发展学生主动参与课堂讨论，实施之后，颇具绩效。你会发现现在很多管理者也开始学会这一招，风趣幽默故事+干货知识，分分钟打造网红的节奏！然后作为听众的你还听

政府政策1. 人社部印发《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》为贯彻落实《中共中央 国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》，人社部印发《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》做好人力资源社会保障扶贫工作。《意见》要求“十三五”时期，通过帮助有就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力实现转移就业,解决1000万人脱贫。使每个有参加职业培训意愿的贫困劳动力每年都能接受至少1次免费职业培训。引导建档立卡农村贫困人口积极参保续保，实现法定人员参加基本养老、

人社业务成功入驻支付宝，可登录支付宝查社保、申请租房补贴等，轻松办理10余项业务！开启‘互联网+人社’的服务新模式《深圳市人力资源和社会保障局“互联网＋社保经办”工作实施方案》近日正式公布实施，“互联网+社保经办”被纳入2016年度市政府民生实事。深圳市人力资源和社会保障局将利用互联网技术手段，实现参保企业和参保人在线自助办理社保业务，让参保企业和参保人“多上网、少走路、少排队”，避免奔波往返、排队轮候。新增服务功能1网上自助申报缴纳社保在个人服务网页及微信公众号上增设线上申报缴纳社保费功能，使

你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。最好的策略，总是直接面对错误，并竭尽所能改善、向前迈进。对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他说的比做的还多。你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时，这类错综复杂的问题(请走差不多的新人，招聘人员就完不成绩效目标)，会让招聘人员进退两难。因此，这里有一些指导原

针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区：1、最低工资标准不包括哪些项目？关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。其中，加班工资和特殊津贴比较明确，但第三条就存在比较多的疑义，社保、公积金、饭补、交通补、宿舍

养老金难题目前，总体上看，中国的养老金结余量很大，远未到入不敷出的地步。但是，一些局部地区问题严重，不仅结余存量水平非常低，而且收不抵支。这些地区正在面临越来越严重的养老金困局。实现基础养老金全国统筹是既定的改革方向，但改革存在难题颇多。目前各地结余量存在极大差异，改革会影响到目前结余量较大省份的利益。划转国资至社保基金是一种解决办法，但因为缺乏具体的行动方案，进展也不明显。导读郑春荣表示，全国统筹虽是改革既定方向，但那些养老金余额几千亿的省份，未必乐意将本省资金交由全国统筹；各省企业缴费基数不

8月22日，记者从四川省人社厅获悉，该厅近日发文要求各地全面推动实施社会保险五险统一参保登记、征收和稽核。未实现五险统一参保登记、征收和稽核的市（州），要确保在今年四季度前，在市（州）及所辖县（区）全面落实该项工作。   四川省人社厅相关人士介绍，目前已有17个市（州）实现五险统一参保登记、征收和稽核。按照国务院办公厅规定，从今年10月1日起，在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上，再整合社会保险登记证和统计登记证，正式实施“五证合