7月11日，中国著名的人才测评机构诺姆四达集团宣布，由其研发的人力资源服务机构专属人才测评平台—古迪洛克正式上线运营，标志着人才测评发展模式进入开放共享时代。诺姆四达集团执行总裁纪超女士介绍，古迪洛克是诺姆四达为人力资源服务机构打造的专属测评平台，致力于为猎头、人力资源派遣（外包）公司等人力提供专业的人才测评与人才分类管理服务。猎头或人力资源外包公司推荐的各类人才，包括大学生、技能人才、专业技术人才、潜质人才、领导与管理人才等都可以直接在古迪洛克实现测评和职业分类管理，并直接给甲方客户提供完整测

专家认为，社保降费不能单兵突进，必须从顶层设计来进行统一整合和制度安排。　　去年以来，我国连续下调社保费率，为企业减负。5月1日，人力资源社会保障部降低了企业职工基本养老保险单位缴费比例和失业保险总费率，以及继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率和生育保险费率的决定。　　企业年金缴费上限也拟下调。近日，人社部对2004年制定的《企业年金试行办法》进行了修订，起草了《企业年金规定(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资

7月11日消息，在阿里巴巴首届全球XIN公益大会上，阿里巴巴董事局主席马云对媒体表示：“以我今天的收入和财富，如果再要去追求钱，那跟猪也没有什么区别了。今天对我而言，更重要的是把钱用在哪里，把时间用在哪里更重要。”在演讲中，马云指出，如果世界不够好，你即使过得再好都没有意义。公益的职责就是唤醒每个人心中的善良。“公益的心态，加上商业的手法，这是做成事情的最有效方法。”马云表示，公益需要钱，但是光有钱是远远不够的，因为公益和慈善还是有点差异，慈善在于给予，而公益是在于参与，是在于点点滴滴的行动。以

7月13日，据外媒报道，搜房网（纽交所股票代码：SFUN）今天宣布，该公司任命刘坚（Jian Liu）为新总裁。与此同时，搜房网还任命张志宏（Zhihong Zhang）为公司新首席运营官。刘坚于2000年加盟搜房网，自2007年以来，一直担任公司首席运营官。在此之前，刘坚还在搜房网多个业务部门的总裁，包括新房和金融服务等。另外，在2004年至2006年期间，刘坚还担任搜房网的首席信息官。刘坚在业务运营和管理方面具有丰富的经验。刘坚拥有宁波大学学士学位。搜房网今天还宣布，将张志宏女士提拔为首席运

政府政策1. 人社部、中国残联实施残疾人职业技能提升计划日前，人社部、中国残联印发关于实施残疾人职业技能提升计划（2016-2020年）的通知，将残疾人职业培训纳入终身职业技能培训制度，不断提升残疾人职业素质和就业创业能力，促进残疾人就业增收，加快推进残疾人小康进程。通知明确，到2020年，力争使新进入人力资源市场的残疾人都有机会接受至少一次就业技能培训，使企业技能岗位的残疾人都有机会得到一次以上岗位技能提升培训或高技能人才培训，使具备一定创业条件或已创业的残疾人都有机会接受创业培训。

盖雅工场，亚太区劳动力管理软件领先品牌，团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务，通过领先的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力，为众多中大型劳动力密集型企业解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求，最终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。目前,盖雅 HR ONE 劳动力管理系统已成功地应用在国内外数百家企业的日常劳动力管理中，成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。 盖雅工场在2016年伊始获得经纬中国数千万元人民币投资,在资本的护航下盖雅工场定会在劳动力管理

乐视直播：战略人力资源与股权激励设计第一部       基于公司战略的薪酬绩效体系设计您的企业是否关心以下问题:A:人力资源很重要，但人力资源管理是什么？怎样起作用的？中小型企业需要怎么样的人力资源管理系统？如何理解人力资源和企业战略的关系；B:新员工进来了到底给多少钱合适？一年结束了到底应该给谁涨薪，涨多少合适？怎样才能建立公平、有竞争力、有激励性而企业又支付得起的薪酬体系呢？C: 如何制定员工的目标？如何提升企业的业绩？如何考核员工

2016年8月13日中国人力资源开发研究会、内蒙古人力资源经理协会联合西部各省人力资源服务业相关协会在呼和浩特盛大举行“2016中国人力资源创新发展（西部）论坛”。本次论坛以中国西部特色优势产业为基础，共同探讨新形势下的组织与人力资源开发的趋势、企业转型与变革成长之道，致力于优化西部地区产业人才结构、提升人力资本价值，并建立跨区域的人才交流与合作机制，促进西部人力资源产业创新和转型升级，建立西部地区省级行业协会联动共享服务平台，构建中国西部地区“共享互联”的人力资本生态圈。

最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获

原创声明本文系中国人力资源开发研究会主办的2016年人本中国高峰论坛上，浙江吉利控股集团有限公司副总裁魏梅的演讲，已经过魏总本人审核同意。文字整理 / 编辑： 张新新 （《中国人力资源开发》杂志编辑）来源：中国人力资源开发研究会（ID: china-hrd)研究会原创，如需转载请通过向中国人力资源开发研究会公众号申请授权在现今这样一个以互联网为大背景的形势下，在这样一个全球的经济形势下，吉利汽车是如何快速的进行管理上的转变？人力资源系统在这个转变过程当中，在想什么？在做什么？未来打算怎么去做？主